Erfahren Sie, wie Mitarbeiterengagement zur Bindung beiträgt, holen Sie sich Inspiration von den Erfolgsgeschichten bei Boskalis und Levi9 und entdecken Sie unsere neuesten Podcasts und Webinare.
Das Jahr neigt sich dem Ende zu und wir blicken voraus auf 2024. In unserer letzten Ausgabe sprachen wir über die wachsende Bedeutung der Mitarbeiterbindung. Dieses Thema spielt nun eine zentrale Rolle in unserer Planung und Strategie fürs kommende Jahr.
Mitarbeiterbindung geht weit über bloße Anwesenheit hinaus. Es geht darum, dass Ihre Mitarbeitenden sich wohlfühlen und engagiert sind. In einem dynamischen Talentmarkt ist der Zusammenhalt Ihres Teams entscheidend für den wirtschaftlichen Erfolg und einen effizienten Betrieb.
Eine zentrale Frage steht im Raum: Wie planen Sie, Ihre Mitarbeitenden nicht nur im Boot zu halten, sondern sie auch in 2024 und darüber hinaus glücklich und engagiert zu sehen?
✅ Hohes Engagement = hohe Mitarbeiterbindung
Die Formel ist einfach: Je engagierter Ihre Mitarbeitenden sind, desto länger bleiben sie im Unternehmen. Unter "Mitarbeiterengagement" verstehen wir das Maß an Hingabe und Interesse eines Beschäftigten an seiner Rolle und dem Unternehmen.
Aber was fördert dieses Engagement? Autonomie in der Entscheidungsfindung, Möglichkeiten zur Weiterbildung und Wertschätzung guter Arbeit sind nur einige der Schlüsselfaktoren. Wir haben alle diese Aspekte im folgenden Artikel detailliert untersucht.
Viele unserer Kunden verbrechen sich über die Wechselbereitschaft ihrer Mitarbeitenden den Kopf. Um dieser Frage genauer auf den Grund zu gehen, ist häufig ein direktes Nachfragen das effektiveste Mittel.
Wie? Indem Sie eine Frage zur Mitarbeiterbindung in Ihre nächste anonyme Umfrage aufnehmen. Fragen Sie Ihre Mitarbeitenden, ob sie überlegen, ihre Position oder das Unternehmen zu verlassen. Und wenn sie sich nach neuen Möglichkeiten umsehen, ob dies innerhalb oder ausserhalb des Unternehmens geschieht.
So starten Sie: Haben Sie kürzlich eine Engagement Umfrage durchgeführt, die auch Fragen zur Mitarbeiterbindung enthielt? Wir bauen darauf auf. Wir analysieren Ihre Ergebnisse, um die Faktoren für Mitarbeiterbindung in Ihrem Unternehmen genauer zu identifizieren. Einer unser Berater:innen liefert Ihnen daraufhin maßgeschneiderte Einblicke und praktikable Ratschläge, die über das Übliche hinausgehen.
Kunden-Spotlight: Wie Mitarbeiterengagement bei Boskalis zum Erfolg führt
Wie bleibt ein Jahrhunderte altes Unternehmen immer einen Schritt voraus? Lernen Sie Boskalis kennen, einen Spezialisten für Bagger- und maritime Dienstleistungen. Erfahren Sie, wie sie Mitarbeiterfeedback nutzen, um Fortschritte bei Schlüsselthemen des Unternehmens zu messen und zu fördern.
Wendy Jacobs, die HR-Direktorin von Boskalis Niederlande, erzählt von ihrer Erfahrung und wie unsere Mitarbeiterbefragungen zu beeindruckenden Ergebnissen geführt haben.
