wow, was für ein fantastisches Jahr! Gemeinsam haben wir neue Produkte auf den Markt gebracht, hervorragende Arbeitgeber gefeiert und spannende Entwicklungen in der HR-Welt erkundet. Wir bedanken uns für Ihre Unterstützung und Ihr Engagement für erstklassige Arbeitsplätze.
Pünktlich zum Jahresende haben unsere Kolleg:innen anhand von 50 Millionen Befragungsergebnissen für Sie ausgewertet, was international und in Deutschland die Top 10 der beliebtesten Themen von Mitarbeiterbefragungen waren. Welche das sind, lesen Sie im Blogbeitrag, der weiter unten verlinkt ist.
Was 2023 sonst noch bei Effectory passiert ist und was Sie 2024 von uns erwarten können, erfahren Sie im heutigen Newsletter.
Viel Spaß beim Lesen!
Planen Sie Ihre Personalstrategie 2024 auf unserem virtuellen Weihnachtsmarkt 🎄✨
Tauchen Sie mit einem Besuch auf unserem virtuellen Weihnachtsmarkt in die Festzeit ein. Dies ist Ihr Ort, um einen ersten Blick auf das zu werfen, was das Jahr 2024 im Bereich HR für Sie bereithält. Erkunden Sie wichtige Themen und Inhalte, die dazu bestimmt sind, Sie zu inspirieren und Ihre Strategie für das neue Jahr zu formen. Wir freuen uns darauf, diese Reise mit Ihnen zu teilen und uns bei Veranstaltungen und Webinaren auszutauschen, um bessere Arbeitsplätze für morgen zu schaffen.
"2023 hat uns anhand zahlreicher neuer und alter Herausforderungen gezeigt, wie wichtig es für zukunftsfähige Unternehmen ist, die Stimmen der Mitarbeitenden zu verstehen und darauf zu reagieren. Ich bin stolz darauf, wie wir gemeinsam mit unseren Kunden in Deutschland nachhaltig erfolgreiche Arbeitsumgebungen schaffen konnten. Wir freuen uns darauf, Sie auch im Jahr 2024 dabei zu unterstützen, Ihre Ziele zu erreichen und Ihre Mitarbeiterbindung zu stärken."
Christian de Waard, CEO von Effectory
Updates von My Effectory 🔎
2023 hat uns gezeigt: Je mehr Feedback unsere Kunden bei ihren Mitarbeitenden einholen, desto höher ist ihr Innovationsgrad.
Damit auch Sie im nächsten Jahr effizient und innovativ handeln können, entwickeln wir unser Angebot ständig weiter. Für 2024 stehen einige neue Plattform-Module auf unserem Plan, wie zum Beispiel ein DEI-Modul, ein Change-Modul und ein Retention-Scan.
Speziell für den DACH-Markt entwickeln wir außerdem fleißig unsere Lösungen weiter, zum Beispiel rund um das PsyGB, und freuen uns auf neue, starke Partnerschaften.
💡Inspiration gefällig?
Blog Top 10-Themen der Mitarbeiterbefragungen 2023: Ein Leitfaden für Ihr Unternehmen
In unserem neuesten Blogbeitrag enthüllen wir die zehn wichtigsten Themen der Mitarbeiterbefragungen im Jahr 2023 und zeigen, was sie für Ihr Unternehmen im Jahr 2024 bedeuten. Der Artikel enthält wertvolle Einblicke und praktische Tipps, um Ihre Unternehmensstrategie optimal auf die Bedürfnisse Ihrer Mitarbeitenden abzustimmen.
