Es ist ein spürbarer Wandel in der Luft, kaum, dass wir das letzte Quartal des Jahres 2023 betreten. Viele Projekte nehmen wieder Fahrt auf und die Personalabteilung reflektiert nicht nur über das vergangene Jahr, sondern plant bereits aktiv für 2024.
Diskussionen über Unternehmensbindung, Gehaltstransparenz, ESG und nachhaltige, inklusive Arbeitsplätze sind in vollem Gange, also lassen Sie uns direkt einsteigen!
Realitätscheck Unternehmensbindung: Was lässt Mitarbeitende in Ihrem Unternehmen bleiben und was bewegt sie zum Gehen?
Fühlen Sie den Wettbewerbsdruck um Talente auf dem Arbeitsmarkt? Damit sind sie nicht allein. Es ist offensichtlich, dass das Halten von qualifizierten Mitarbeitenden zu einer der obersten Prioritäten auf der HR-Agenda geworden ist. Und das zu Recht: Eine:n Mitarbeitende:n zu ersetzen, kann bis zu 33 % des Jahresgehalts kosten1.
Zu verstehen, was Mitarbeitende in einem Unternehmen hält, ist der erste Schritt zu effektiver Unternehmensbindung. Wir bei Effectory bieten Ihnen eine umfassende Analyse dessen, was die Unternehmensbindung beeinflusst, und können Ihnen klare Folgemaßnahmen vorschlagen.
Zudem kann eine:r unserer People Strategy Consultants Ihnen mehr Kontext, Beratung und praktische Tipps geben, um die Unternehmensbindung speziell in Ihrem Unternehmen zu verbessern.
Warten Sie nicht auf das Kündigungsgespräch, um herauszufinden, warum Ihre Mitarbeitenden gehen. Behalten Sie alle an Bord!
Kontaktieren Sie Ihre:n Customer Success Manager:in, um mehr zu erfahren.
Lasst uns über DEI sprechen: Nimmt Ihr Arbeitsplatz Themen wie Diversität, Gleichberechtigung und Inklusion wirklich so ernst wie gewünscht?
Vielfalt, Gleichberechtigung und Inklusion (DEI, nach dem Englischen „Diversity, Equity, Inclusion“) ist nicht nur ein flüchtiger Trend, sondern vielmehr eine Strömung hin zu menschlicheren und faireren Arbeitsumgebungen – eine Strömung, die von Tag zu Tag stärker wird! DEI spielt auch beim Gewinnen und Halten von Mitarbeitenden eine große Rolle:
76% der Arbeitssuchenden (hauptsächlich Millennials und Gen Zs) legen Wert auf eine diverse Belegschaft, wenn sie Unternehmen und Jobangebote abwägen76% of job seekers, predominantly Millennials and Gen Z, prioritize a diverse workforce when evaluating companies and job offers2.
Teams mit Diversität haben eine 25 % höhere Wahrscheinlichkeit, die Leistung von anderen, weniger diversen Teams zu übertreffen3.
Unternehmen mit einer integrativen Firmenkultur und vielfältigem Personal konnten einen erheblichen Gewinnanstieg verzeichnen. Weiterhin konnten Unternehmen mit hoher Diversität einen 2,3-mal höheren Gewinn pro Mitarbeitende:r verzeichnen4.
Diese Statistiken unterstreichen die Dringlichkeit von DIE – und trotzdem haben viele Unternehmen immer noch Schwierigkeiten, ihren Status Quo zu ermitteln und DEI-Ziele entsprechend zu priorisieren5. Mit dem Effectory DEI-Scan erhalten Sie datengestützte Einblicke und praktische Strategien, die auf dem Feedback Ihrer Mitarbeitenden basieren. Unsere Lösung führt Sie durch die Komplexität von DEI. Sie dient Ihnen sowohl als Ausgangspunkt als auch als kontinuierliches Mess-Tool für Ihren Fortschritt.
Erleben Sie den Zauber von „Zukunft Personal“ mit uns!
Wir haben uns auf den Weg zur Zukunft Personal in Köln gemacht – mit über 85.000 Besucher:innen eine der wichtigsten HR-Veranstaltungen Europas. Im Laufe von drei Tagen haben wir jedes relevante HR-Thema gründlich in Augenschein nehmen können: von KI in HR bis hin zu Nachhaltigkeit, neuen EU-Gesetzgebungen und vieles mehr.
Ganz entsprechend unserer Effectory-Philosophie sind wir natürlich nicht einfach nur aufgetaucht, sondern waren voll und ganz vor Ort mit aktiven Zuhören und eigenem Beitragen:
🐝 Unser Stand war ein Sammelpunkt an bedeutungsvollen Gesprächen und zog Hunderte von Besucher:innen an.
🎤 Unser Panel hat sich auf Nachhaltigkeit und die entscheidende Bedeutung von ESG-Kriterien konzentriert – Themen, die in der heutigen Personalwelt im Vordergrund sind.
📊 Als Expert:innen für Feedback liegt das Zuhören in unserer DNA. Wir haben eine Live-Befragung mit über 250 Teilnehmenden durchgeführt, die uns wertvolle Einblicke in aufkeimende HR-Trends geboten hat.
🎇Unser exklusives Community-Event hat sich durch eine eindrückliche Keynote-Speech des Olympiaschwimmers Michael Gross ausgezeichnet. Sein Vortrag „Die Lust am Machtverlust – Führung im digitalen Zeitalter“ war leitgebend für die Gespräche des restlichen Abends.
🔎 Aktualisierungen auf unserer „My Effectory“-Plattform
Das Ergebnis-Dashboard erstrahlt in neuem Glanz!
Dank Ihres konstruktiven Feedbacks ist unser Ergebnis-Dashboard – der Dreh- und Angelpunkt Ihrer Befragungsanalyse – noch benutzerfreundlicher geworden.
✅ Schneller Export ausdem Maßnahmenplaner: Sie können Ihre Maßnahmen direkt aus der Registerkarte „Action-Planer“ exportieren, um eine Excel-Tabelle mit allen angehefteten Elementen und Folgemaßnahmen herunterzuladen. Dadurch können Sie wichtige Informationen schnell und unkompliziert mit Stakeholdern teilen.
✅ Optimierte Übersichtsseite: Erhalten Sie sofort Einblicke in Themen wie Unternehmensbindung, Wohlbefinden und Arbeitsbelastung. Diese klare Übersicht hilft Ihnen, auf einen Blick wichtige Maßnahmen ermitteln zu können. (Hinweis: Diese Themen werden selbstverständlich nur angezeigt, wenn sie auch in Ihrem Fragebogen enthalten waren.)
✅ Ausführlicher Excel-Ergebnisbericht: Wir haben unserem Excel-Ergebnisbericht, den Sie herunterladen können, ein zusätzliches Arbeitsblatt hinzugefügt. Dort finden Sie eine detaillierte Analyse der Antworten auf einer 3-Punkte-Skala. Das wird Ihnen sicherlich als Grundlage für bessere Entscheidungsfindung dienen!
Diversität gewinnt nicht nur in den Medien an Aufmerksamkeit, sondern auch innerhalb Ihres Unternehmens. Aber führt der Fokus darauf auch zu echter Inklusion? Unsere jüngste Podcastfolge schaut sich die Realität von DEI etwas genauer an zusammen mit Simon Doak, DEI Education Manager bei PVH, und Sandhya Subbammal, People Strategy Consultant bei Effectory. In dem Podcast beleuchten wir, wie tatsächlich eine inklusive Arebitsumgebung geschaffen werden kann.
🎧 Hören Sie hier die Podcast-Episode (nur auf Englisch verfügbar).
Spotlight: Das Unternehmen Verstegen Gewürze & Soßen
Diese ikonische niederländische Marke hat vor Kurzem ein herausforderndes, aber inspirierendes Unterfangen angetreten: Ihre 130-jährige Unternehmenskultur vollkommen auf den Kopf zu stellen! Mit ein wenig Hilfe von unseren Tools für Mitarbeiter-Engagement startete Verstegen Gewürze & Saucen in eine erstaunliche Transformationsphase.
