Nu we het laatste kwartaal van 2023 ingaan, hangt er een merkbaar gevoel van verandering in de lucht. Projecten komen weer op gang en HR denkt niet alleen na over het afgelopen jaar, maar plant ook actief voor 2024.
Er wordt gediscussieerd over retentie, salaristransparantie, ESG en duurzame, inclusieve werkplekken, dus laten we hier meteen induiken.
Retentie realiteitscheck: Wat maakt dat medewerkers bij je organisatie blijven of deze verlaten?
Voel je hoe de strijd om talent sterker wordt? Je bent niet de enige. Het is duidelijk dat het behouden van bekwame medewerkers een topprioriteit is geworden op de HR-agenda. En terecht: het vervangen van een medewerker kan ongeveer 33% van diens jaarsalaris kosten1.
Begrijpen waarom medewerkers blijven is de eerste stap naar effectieve retentie. Wij bieden een aanvullende analyse die inzicht geeft in wat retentie beïnvloedt en je een helder stappenplan biedt.
Daarnaast geeft een van onze People Strategy Consultants je context, advies en praktische tips voor om medewerkersbehoud in jouw unieke organisatie te verbeteren.
Wacht niet op exitgesprekken om te ontdekken waarom je medewerkers vertrekken. Houd ze aan boord!
Neem contact op met je Customer Success Manager voor meer informatie.
D&I, een hot topic, maar omarmt jullie werkplek Diversiteit, Gelijkheid en Inclusie echt?
Diversiteit & Inclusie (D&I) is niet een vluchtige trend, maar een beweging naar menselijkere en eerlijkere werkomgevingen die elke dag groeit. D&I speelt ook een belangrijke rol bij het aantrekken en behouden van medewerkers:
76% van de werkzoekenden, voornamelijk millennials en Gen Z, geeft de voorkeur aan een divers medewerkersbestand bij het beoordelen van bedrijven en vacatures2.
Diverse teams hebben 25% meer kans om beter te presteren dan hun collega's3.
Bedrijven met een inclusieve cultuur en medewerkers met diverse achtergronden, laten een aanzienlijke winststijging zien, waarbij diverse bedrijven 2,3 keer meer winst per medewerker boekten4.
De statistieken onderstrepen de urgentie; toch worstelen veel organisaties nog steeds met het identificeren van hun startpunt en het prioriteren van D&I doelen5. Met de Effectory D&I Scan krijgt je data-gestuurde inzichten en praktische strategieën, gevoed door de feedback van jullie medewerkers. De D&I Scan is zowel een startpunt als een voortdurende voortgangsmeting en leid je door het complexe D&I-landschap.
We bezochten Zukunft Personal in Cologne – een van de invloedrijkste HR-bijeenkomsten van Europa, met tot nu toe meer dan 85.000 bezoekers. Drie dagen lang spraken we over AI in HR, duurzaamheid, nieuwe EU-wetgeving en meer.
En zoals het Effectory betaamt, waren we niet alleen aanwezig als bezoekers, maar bereikten we veel met een drukbezochte stand:
🎤 Tijdens ons panel zoomde we in op duurzaamheid en het cruciale belang van ESG-criteria, onderwerpen die centraal staan in de HR-wereld van vandaag.
📊 Als feedbackexperts zit luisteren in ons DNA. We hielden een live onderzoek met meer dan 250 deelnemers
🎇De Olympische zwemmer Micheal Gross gaf een prachtige keynote tijdens ons exclusieve Community Event. Zijn toespraak over "The Pleasure of Losing Power - Leadership in the Digital Age" leidde het gesprek voor de rest van de avond.
Op basis van jouw waardevolle feedback is ons resultatendashboard - het middelpunt van de surveyanalyse - nog gebruiksvriendelijker geworden.
✅ Snel exporteren vanuit Actieplanner: Je kunt nu rechtstreeks actiepunten exporteren vanuit het tabblad Actieplanner om een Excel-blad te downloaden met alle vastgemaakte items en relevante acties. Dit is een eenvoudige manier om informatie te delen met je belangrijkste stakeholders.
✅ Gestroomlijnde overzichtspagina: Direct inzicht in retentie, welzijn en werkdruk. Deze snelle weergave helpt om onmiddellijke actiepunten voor deze onderwerpen te identificeren. (Opmerking: deze onderwerpen verschijnen alleen als ze in je vragenlijst zijn opgenomen).
✅ Diepgaande Excel-export: We hebben een extra tabblad toegevoegd aan onze Excel-exportfunctie voor een gedetailleerde analyse van reacties op een 3-puntsschaal. Dit geeft je uitgebreide onderzoeksdata voor betere besluitvorming.
Hulp nodig bij het navigeren door het dashboard? Bekijk de stap-voor-stap handleiding op onze ondersteuningspagina.
💡 Inspiratie
Podcast: Ontdek de realiteit van je D&I-initiatieven
Diversiteit staat steeds meer in de schijnwerpers, niet alleen in de media maar ook binnen organisaties. Maar vertaalt zich dit ook naar echte inclusie? In een podcast met Simon Doak, DEI Education Manager bij PVH, en Sandhya Subbammal, People Strategy Consultant bij Effectory, onderzoeken we de factoren voor het creëren van een inclusieve werkomgeving.
🎧 Beluister de podcastaflevering hier (alleen in het Engels). Hoe ga je om met Tokenisme en Intersectionaliteit binnen D&I?
Spotlight: Verstegen Spices & Sauces
Dit iconische Nederlandse merk ondernam onlangs een uitdagende maar inspirerende reis om de 130 jaar oude bedrijfscultuur te veranderen. Met een beetje hulp van onze medewerkersbetrokkenheidstools begon Verstegen Spices & Sauces aan een inspirerende transformatie.
