Ein kleiner Rückblick auf das, was wir in diesem Jahr gemeinsam erreicht haben
Das hier ist der letzte Newsletter 2025!
Bevor Sie „OOO” einstellen und (hoffentlich) bald in den wohlverdienten Weihnachtsurlaub gehen, kommt hier ein kurzer Rückblick auf das, was wir dieses Jahr gemeinsam erreicht haben.
Sie haben dieses Jahr Ihre Mitarbeitenden in den Fokus gerückt, Raum für ehrliches Feedback geschaffen und damit Ihre Organisation weiterentwickelt. Wir haben neue Tools und Funktionen veröffentlicht, um Befragungen einfacher und schneller zu gestalten, damit Sie weniger Zeit mit Verwaltungsaufgaben verbringen und sich auf das Wesentliche konzentrieren können.
Sind Sie bereit für den Rückblick auf das Jahr 2025?
2025 war alles andere als gewöhnlich
Erfolgsgeschichten des Jahres
In diesem Jahr haben Sie gezeigt, wie menschenzentriertes Arbeiten in der Praxis aussieht. Und wenn Zuhören zur Kultur wird, bleiben die Ergebnisse nicht nur auf dem Dashboard, sondern lassen sich auch in echten Impact für Ihre Organisation verwandeln.
Das haben wir beispielsweise mit den diesjährigen World-class Workplace-Gewinnern Achmea, TenCate Group und Daan gefeiert, die hierbei eine Vorreiterrolle übernommen haben. Aber auch darüber hinaus haben wir dieses Jahr einige inspirierende Geschichten von Kund:innen gesammelt:
Aufbau einer globalen Feedback-Landschaft mit Befragungen, Pulses und Follow-ups, unterstützt durch intensive Kommunikation und Manager:innen-Workshops. Ergebnisse: 80 % Beteiligung, 72 % Zufriedenheit, eNPS von 20 (Branchenbenchmark: 9).
Gefragt war ein datenbasiertes Tool, um die Personal- und Organisationsentwicklung der Mitglieder (Genossenschaften) zu unterstützen. Mit einem maßgeschneiderten Set-up, intuitiven Dashboards und Enablement erreichte allein das Pilotprojekt über 90 % Beteiligung, gut 70 % Engagement und starke eNPS-Ergebnisse.
Kombinierte eine globale Mitarbeiterbefragung und einen ESG-Scan, um Fortschritte bei Personalthemen und Nachhaltigkeit zu messen. Erzielte Ergebnisse über nationalen und internationalen Benchmarks: DEI 82 %, Vertrauen in Führung 78 % und Lohngerechtigkeit 70 %. Das Engagement stieg von 80 auf 86 %, der eNPS von 18 auf 36.
Nach einem rasanten Wachstum führte SanoRice eine globale Befragung zum Thema Engagement durch, um eine einheitliche Ausrichtung aller Standorte zu gewährleisten und Transformationsprozesse mit realen Daten zu unterstützen. Innerhalb eines Jahres gelang eine Steigerung des Engagements von 6,6 auf 7,0 und der Beteiligungsquote von 62 auf 69 %.
Nutzt Mitarbeiterfeedback, um einen Kulturwandel hin zu mehr Eigenverantwortung, besserer Zusammenarbeit und Kundenorientierung zu unterstützen. Das Engagement stieg von 68 auf 73 %
Die soziale Organisation stellte auf kontinuierliches Feedback um, um Fluktuation zu reduzieren und Feedback zu einem festen Bestandteil der Unternehmenskultur zu machen. Ergebnisse: eNPS +10, Arbeitsbelastung von 42 auf 34 % und 81 % der Mitarbeitenden möchten langfristig bei ihrem Arbeitgeber bleiben.
Die Supermarktkette führte Engagementbefragungen für 100.000 Mitarbeiter in Filialen, Logistik und Verwaltung durch und nutzte die Ergebnisse, um Führung, Kommunikation, Entwicklung, Zusammenarbeit und Kultur zu verbessern.
KI-Zusammenfassungen für Antworten rund um „Größte Stärken & Verbesserungsvorschläge“
Vergessen Sie das manuelle Durchgehen jedes einzelnen Kommentars im Bereich „Größte Stärken & Verbesserungsvorschläge“ . Ab sofort können Sie KI-generierte Zusammenfassungen sehen, die einen klaren Überblick darüber geben, was gut läuft und wo Aufmerksamkeit nötig ist. So verstehen Sie Feedback schneller, ohne hunderte Kommentare lesen zu müssen.
KI ist seit einiger Zeit fester Bestandteil von My Effectory und wir möchten Ihnen die Nutzung von KI-Features so transparent wie möglich darlegen. Aus diesem Grund haben wir eine Erklärung zur verantwortungsvollen Nutzung von KI verfasst, in der wir zeigen, zu welchen Zwecken wir KI einsetzen und wie wir in diesem Zusammenhang mit dem für uns sehr wichtigen Thema Datenschutz umgehen.
Wenn Sie die Befragungen des Smart Organization Scan nutzen (oder die Fragen des Strategische-Fitness-Modells bzw. des Engagement-Themas), können Sie jetzt auch die Effektivitätsmatrix im Dashboard sehen. Sie zeigt an, wie effektiv jedes Team oder jede Gruppe darin ist, Ziele zu erreichen, innovativ zu bleiben und sich an Veränderungen anzupassen.
Koordinator:innen können nun Einladungstexte und Erinnerungsemails direkt in My Effectory bearbeiten. Das hilft Ihnen, die Nachrichten an Ihren eigenen Tonfall anzupassen und reduziert den Bedarf an manueller Unterstützung. Erinnerungstexte können sogar während einer laufenden Umfrage angepasst werden.
Seien Sie 2026 schon einen Schritt voraus! Sehen Sie sich zwei aktuelle Webinar-Aufzeichnungen an und erfahren Sie, wie Sie von den neuesten Updates in My Effectory profitieren.
Vielen Dank, dass Effectory Sie im Jahr 2025 begleiten durfte!
Sie geben Ihren Mitarbeitenden eine Stimme und sind damit Vorreiter für die Arbeitswelt von morgen! Wir sind stolz darauf, Sie auf diesem Weg zu unterstützen und freuen uns, auch 2026 weiter an Ihrer Seite zu sein.
Frohe Feiertage und einen erfolgreichen Start ins neue Jahr!
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