Neue Daten zu Engagement & Führung:

Was 2025 wirklich zählt

Hallo there,

unser neuer Report zum Global Employee Engagement Index™ bestätigt, was Personalverantwortliche schon lange vermuten: Motivierende Führungskräfte sind einer der wichtigsten Faktoren für hohes Mitarbeitendenengagement! 

Und Engagement ist nicht nur ein Wohlfühlfaktor – es wirkt sich direkt auf den Geschäftserfolg aus. Der Report zeigt: Unternehmen mit engagierten Mitarbeitenden verzeichnen einen Produktivitätszuwachs von 19,3 % und eine um 20,6 % höhere Mitarbeiterbindung.   

Wir gehen deshalb der Frage nach, welchen Einfluss Führung wirklich hat und wie HR-Teams Manager:innen unterstützen können, echte Engagement-Treiber zu werden. Außerdem werfen wir einen ersten Blick auf die neuesten globalen Engagement-Trends.

Viel Spaß beim Lesen! 

Der neue Engagement-Report 2025: Was treibt Mitarbeitende wirklich an?  

Endlich ist er da – unser neuer Report zum Global Employee Engagement Index™. Entdecken Sie aktuelle Trends und spannende Insights, wie zum Beispiel:

📊 Die wichtigsten Treiber hohen Engagements 2025 

🌍 Engagement-Benchmarks nach Ländern, Branchen- Unternehmensgrößen  

📌 Strategien zur Verbesserung des Engagements am Arbeitsplatz 

Fördern Ihre Manager:innen Engagement - oder bremsen sie es aus?  

Let’s face it: Vielen Führungskräften fällt es schwer, ihre Teams zu motivieren, und einige sind – ohne es zu merken – der Grund dafür, dass Mitarbeitende das Unternehmen verlassen.  

Immer mehr Unternehmen hängen deshalb veraltete Führungsleitlinien an den Nagel nutzen stattdessen moderne Lösungen wie den Führungsrollenkompass.

Der Führungsrollenkompass ist eine unserer neuesten Feedback-Lösungen, die sich mit der individuellen Führungspersönlichkeit beschäftigt – und zwar in vier einfachen Schritten: 

✔️ Den eigenen Führungsstil reflektieren 

✔️ Team-Feedback einholen 

✔️ Perspektiven vergleichen und in Einklang bringen 

✔️ Beziehung zwischen Manager:innen und Teams stärken 

Sind Sie bereit, Ihre Führungskräfte auf Erfolgskurs zu bringen? Wenden Sie sich gerne an Ihren Customer Success Manager, um mehr zu erfahren!

Die oft übersehene (aber wichtige!) Verbindung zwischen Führung und strategischer Fitness  

Führung wirkt sich nicht nur auf das Engagement Ihrer Mitarbeitenden aus, sondern hat auch direkten Einfluss auf die Anpassungsfähigkeit, die Widerstandsfähigkeit und den langfristigen Erfolg Ihres Unternehmens. Das wissenschaftlich validierte Strategische-Fitness-Modell von Effectory analysiert zwei Schlüsselelemente starker Organisationen:  

1️⃣ Das Engagement von Mitarbeitenden

2️⃣ Das Arbeitsumfeld und ob es die Performance und Effektivität von Mitarbeitenden fördert oder reduziert 

Führungskräfte stehen an der Schnittstelle zwischen beidem, weshalb Investitionen in deren Entwicklung nicht mehr nur optional, sondern eine Notwendigkeit ist.

⏰ Zeit für einen strategischen Check-in? Dann nutzen Sie unser Strategische-Fitness-Modell. Ihr Customer Success Manager unterstützt Sie hierbei gerne!

Neue und verbessserte Your Feedback-Umgebung  

Alle Befragungsteilnehmenden haben jetzt vollen Zugriff auf unsere neue Your Feedback-Umgebung und können damit jetzt: 

✅ Alle Befragungseinladungen auf einen Blick finden

✅ Eigene Antworten einsehen

✅ Eigene Antworten mit Teamergebnissen vergleichen und sehen, wie diese mit der gesamten Organisation übereinstimmen. 

Mit Your Feedback haben Sie und Ihre Mitarbeitenden die wichtigsten Informationen immer griffbereit! 

Ihre Ideen sind gefragt: Gestalten Sie unsere Features mit!

Ihr Feedback hilft uns dabei, Innovationen zum Leben zu erwecken. Erzählen Sie uns, welche Features Sie sich auf unserer Plattform wünschen. Wir freuen uns auf Ihre Ideen! 

(Derzeit nur auf Englisch verfügbar)  

Beste Grüße aus München

Ihr Effectory-Team Deutschland