Die Sonne scheint. Ihre To-Do-Liste kann warten.Aber Ihre People-Strategie?
Let’s talk!
Hallo there,
wenn die Kolleg:innen sich langsam in den Urlaub verabschieden und es im Büro etwas ruhiger wird, dann ist das die perfekte Gelegenheit, die To-Do-Liste beiseitezulegen und etwas Inspiration zu sammeln. Genau dafür ist dieser Newsletter gedacht! Darin finden Sie:
📖Guide: Warum 70 % aller Change-Initiativen scheitern – und wie Teams auch in Zeiten ständigen Wandels effektiv bleiben.
🏖️Sommer-Bundle: Eine leichte Sommerlektüre zum Durchschmökern, Reinhören und Abschalten.
🔭Hub: Warum es Zeit ist, die große jährliche Mitarbeiterbefragung durch etwas Flexibleres (und Smarteres) zu ersetzen und kontinuierlich am Puls Ihrer Organisation zu bleiben.
Lehnen Sie sich zurück und schnappen Sie sich ein kühles Getränk. Viel Spaß beim Lesen ☀️
Inspiration gefällig?💡
Veränderung wartet nicht – und Ihre Teams sollten es auch nicht müssen.
Wir alle wissen, dass die meisten Change-Initiativen nicht das liefern, was sie versprechen. Nicht, weil die Strategie falsch war, sondern weil die menschliche Seite des Wandels schwerer zu erkennen und leichter zu übersehen ist.
Unser Leitfaden Transformation zwischen Strategie und Realität zeigt Ihnen, warum 70 % aller Change-Initiativen scheitern, wie frühe Warnsignale im Arbeitsalltag aussehen und wie kontinuierliches Mitarbeiterfeedback Führungskräften hilft, die Lücke zu schließen, bevor sie sich in KPIs niederschlägt.
Ob im (hoffentlich) klimatisierten Büro, im gemütlichen Homeoffice oder auf Reisen – wir haben Ihnen ein kleines, inspirierendes Sommer-Bundle zusammengestellt. Darin lesen Sie unter anderem,
warum die etablierte Jahresbefragung nicht mehr ausreicht und wie Organisationen eine strategische Befragungslandschaft aufbauen.
wie Mitarbeiterfeedback Transformationen begleiten und unterstützen kann.
wie führende Organisationen ihre Feedbackprozesse erfolgreich umsetzen.
Ersetzen Sie Ihre aufwändige jährliche Befragung durch ein smartes Always-On-System
Jahrelang haben Organisationen auf die jährliche Mitarbeiterbefragung gesetzt, um ihre Mitarbeitenden und ihre Organisation zu verstehen. Das ist nützlich – aber es ist nur eine Momentaufnahme. Und bis Sie darauf reagieren, hat sich das Bild bereits verändert.
Wir bewegen uns in eine andere Richtung: eine Arbeitsweise, die Sie kontinuierlich mit Ihren Mitarbeitenden verbindet, sodass Sie immer wissen, was los ist – nicht nur einmal im Jahr.
Wir haben eine Seite zusammengestellt, die erklärt, was das in der Praxis für HR-Verantwortliche, für Führungskräfte und für die Art und Weise bedeutet, wie Entscheidungen getroffen werden.
Gestalten Sie unsere Features mit – Ihre Stimme zählt!
Ihr Feedback treibt unsere Innovation voran. Teilen Sie uns mit, welche Funktionen Sie für bessere Ergebnisse benötigen, und wir arbeiten an der Umsetzung!
Finden Sie die Feedback-Strategie, die zu Ihrem Bedarf passt!
Möchten Sie eine Feedback-Strategie entwickeln, die wirklich zu Ihrer Organisation passt? Vereinbaren Sie einen Termin mit unseren Expert:innen – wir helfen Ihnen dabei, den richtigen Ansatz für Ihre Anforderungen zu finden, damit Sie Ihre strategischen HR-Ziele schneller erreichen.
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