Nach der Befragung ist vor der Veränderung: So wird Ihr Follow-up zum Erfolg
Hallo there,
Mitarbeiterbefragungen zu konzipieren und durchzuführen ist eine Menge Arbeit. Danach heißt es erstmal zurücklehnen und gespannt auf die Ergebnisse warten – oder? Was passiert jedoch, wenn die Ergebnisse da sind? Wie verwandelt man Ergebnisse in echte Veränderung?
Aus über 27 Jahren Erfahrung können wir sagen: Die eigentliche Arbeit beginnt erst nach der Mitarbeiterbefragung. Damit Ihr Follow-up zum Erfolg wird, geben wir Ihnen in diesem Newsletter ein paar Tipps mit an die Hand.
Viel Spaß beim Lesen!
Inspiration gefällig? 💡
Unzufrieden mit der Effektivität Ihrer Befragung?
Nutzen Sie diese 3 Schritte!
Wir haben Personaler:innen im deutschsprachigen Raum befragt, wie sie den Impact von Mitarbeiterbefragungen in ihrem Unternehmen bewerten. Die Antwort: Ganze 73 % sind unzufrieden mit der Effektivität!
Auf der Copetri Convention vergangene Woche haben wir einen kurzen Impulsvortrag dazu gehalten, wie Sie den Follow-up-Prozess effektiver gestalten. Die drei essenziellen Schritte haben wir Ihnen in einem kurzen Blogartikel zusammengefasst.
Die 8 häufigsten Fehler nach Mitarbeiterbefragungen – und wie Sie es besser machen.
Die Nachbereitung einer Befragung ist der Schlüssel, um wirklich Veränderung im Unternehmen zu erzielen – ist aber gleichzeitig auch eine strategische Herausforderung, bei der es einiges zu beachten gibt. Damit bei Ihnen alles glattläuft, haben wir für Sie die 8 häufigsten Fehler bei der Nachbereitung von Mitarbeiterbefragungen in einem anschaulichen Guide zusammengefasst und geben Ihnen Tipps, wie Sie diese Fehler vermeiden.
Bereit für den Follow-up? Nutzen Sie unsere Checkliste!
Sie haben Ihre Mitarbeiterbefragung bereits abgeschlossen und starten nun mit der Planung der Folgemaßnahmen? Nutzen Sie unsere Checkliste mit acht praktischen Tipps, um Ihre Mitarbeitenden in den Folgeprozess einzubeziehen und erfolgreich Veränderungen in Ihrer Organisation anzustoßen.
Personaldaten einfach und sicher auf dem aktuellsten Stand halten – mit den neuen HRIS-Integrationen von Effectory
Unsere neuen HRIS-Integrationen stellen eine nahtlose Verbindung zwischen Ihrem Personaldaten-System und My Effectory her und bieten Ihnen damit einen deutlich vereinfachten Vorbereitungs- und Befragungsprozess. Ihre Daten sind Ihrem System entsprechend immer auf dem neuesten Stand – und damit vollkommen unabhängig von manueller Datenpflege.
Ihre Vorteile mit den neuen HRIS-Integrationen:
Mehr Effizienz und weniger Zeitaufwand dank automatisierter Aktualisierung und Synchronisierung Ihrer Personaldaten in My Effectory
Reduzierung von Fehlern bei der Datenpflege und konsistent aktuelle Datensätze
Höchste Datensicherheit dank Verschlüsselungsprotokollen und sicherer Datenübertragung
Ergebnisbericht als One-Pager zur internen Kommunikation
Alles auf einen Blick: Sobald die Ergebnisse Ihrer Mitarbeiterbefragung vorliegen, können Sie sich jetzt einen Ergebnisbericht in Form eines simplen One-Pagers downloaden. Diesen können Sie nutzen, um die Ergebnisse beispielsweise mit verantwortlichen Führungskräften und Mitarbeitenden zu teilen.
Was sind die Vorteile?
Komprimierte Übersicht aller relevanten Ergebnisse
Für Non-Desk Worker kann der One-Pager aufgrund seiner kompakten Form auch einfach und schnell ausgedruckt werden
Wichtige Ergebnisse wie Beteiligungsquote, High- und Low-Scores, Indizes, Gruppenvergleiche und mehr
Lesen Sie unseren Support-Artikel für mehr Informationen!
Ihre Ideen sind gefragt: Gestalten Sie unsere Features mit!
Ihr Feedback hilft uns dabei, Innovationen zum Leben zu erwecken. Erzählen Sie uns, welche Features Sie sich auf unserer Plattform wünschen. Wir freuen uns auf Ihre Ideen!
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