Trommelwirbel bitte… Das sind die ‘World-class Workplaces’ 2025–2026!
Hallo there,
jedes Jahr vergeben wir unser exklusives Arbeitgeber-Label ‘World-class Workplace’. Das Besondere daran: Das Label basiert zu 100 % auf dem Feedback der Mitarbeitenden und kann nicht käuflich erworben werden. Mehr Authentizität für Ihre Arbeitgebermarke geht nicht!
Mit diesem Newsletter wollen wir allen Gewinnern herzlichst gratulieren – sie sind der Beweis dafür, dass Zuhören sich auszahlt und dass eine starke Kultur der Motor für nachhaltiges Wachstum und Zukunftssicherheit ist.
Ein Applaus für unsere internationalen und deutschen Gewinner:
Ein Applaus für unsere internationalen und deutschen Gewinner:
Global
Kategorie über 1.000 Mitarbeitende
Germany Kategorie über 100 Mitarbeitende
Und unsere niederländischen Gewinner:
Kategorie bis 100 Mitarbeitende
Kategorie über 100 Mitarbeitende
Kategorie über 1.000 Mitarbeitende
Kategorie über 10.000 Mitarbeitende
Gemeinsam zeigen Sie, worauf es als erfolgreiche Organisation wirklich ankommt: kontinuierlich zuhören, dazulernen und in Sachen Employee Experience niemals stillstehen.
Sie möchten auch ein ‚World-class Workplace‘ werden?
Podcast Folge 1: Kontinuierliches Mitarbeiterfeedback
Kontinuierliches Feedback ist der Schlüssel zu einer echten Verbindung zwischen Mitarbeitenden und Organisation – und der beste Weg, HR mit Business-relevanten Daten auszustatten und so zum strategischen Stakeholder zu machen.
Aber wie etablieren Organisationen ein funktionierendes „Always-On-System“? Darüber sprechen unsere Expert:innen in unserer allerersten deutschen Podcast-Folge!
Personalmanagementkongress in Berlin – wir sind wieder dabei!
Der diesjährige PMK in Berlin steht unter dem Motto KLARHEIT – das kommt uns wie gerufen! HR bekommt Klarheit über den Status quo und mögliche Blockaden innerhalb der Organisation nur dann, wenn es Mitarbeitenden eine Stimme gibt und ihr Feedback systematisch erfasst. Als exklusiver Feedback-Partner des PMK sind wir natürlich vor Ort und sprechen über dieses wichtige Thema.
Treffen Sie uns an unserem Stand oder bei unserer Expert Session am 25.6. um 11:15!
Möchten Sie noch tiefer in Ihre Ergebnisse eintauchen – Segment für Segment? Ab sofort können Sie Segmentberichte direkt über den Reiter „Reports“ in Ihrem Ergebnis-Dashboard herunterladen. Sie bieten Ihnen eine klarere und strukturiertere Möglichkeit, segmentspezifische Ergebnisse zu analysieren. Und das Beste: Sie müssen nichts dafür einrichten.
Das erwartet Sie:
Segmentberichte werden automatisch hinzugefügt – auch rückwirkend für bestehende Befragungen mit Segmenten. Ihre bisherigen Daten stehen sofort zur Analyse bereit.
Jedes Segment erhält einen eigenen Bericht. So bleibt alles übersichtlich und gut handhabbar, auch wenn Sie mit vielen Segmenten arbeiten.
Die Anzahl der Teilnehmenden pro Segmentkategorie ist bereits integriert, damit Sie die Ergebnisse sicher und im richtigen Kontext interpretieren können.
Sie möchten wissen, wie sich Ihre Ergebnisse im Laufe der Zeit entwickeln? Dann entdecken Sie die Trendbericht – eine neue Möglichkeit, Entwicklungen über mehrere Befragungen hinweg zu verfolgen und das große Ganze auf einen Blick zu sehen. Jetzt verfügbar im Ergebnis-Dashboard!
Das finden Sie darin:
Themen-Scores im Zeitverlauf
Eine Trendlinie, die zeigt, wie sich Ergebnisse entwickeln
Fragen-Scores im Zeitverlauf
Und das Beste daran? Sie müssen nichts weiter tun. Trendberichte erscheinen automatisch bei neuen Befragungen, sobald mindestens zwei vorherige verknüpfte Befragungen zum Vergleich vorhanden sind. Sie werden außerdem rückwirkend zu bestehenden Befragungen hinzugefügt, die diese Voraussetzung erfüllen. Wenn also genügend historische Daten vorhanden sind, erhalten Sie automatisch wertvolle Einblicke.
eNPS- und Feel-Good-Kacheln jetzt noch einfacher zu lesen
Basierend auf aktuellen Usability-Tests nehmen wir zwei kleine Änderungen im Ergebnis-Dashboard vor:
eNPS-Kachel: Ihr Score wird jetzt zusammen mit Benchmark-Bereichen angezeigt, sodass Sie auf einen Blick besser erkennen können, was die Zahl tatsächlich bedeutet. Wenn Sie auf die Kachel klicken, finden Sie außerdem ein aktualisiertes Seitenpanel mit einer Erklärung zur Berechnung des eNPS.
Feel-Good-Themen-Kachel:Wir haben die Ansicht optimiert, damit nur noch die stärksten Signale angezeigt werden, und die Prozentangaben entfernt. Die bisherige Ansicht zeigte teilweise Inhalte, die unter einer positiven Überschrift negativ wirkten – das sorgte eher für Verwirrung als für Klarheit.
Gestalten Sie unsere Features mit – Ihre Stimme zählt!
Ihr Feedback treibt unsere Innovation voran. Teilen Sie uns mit, welche Funktionen Sie für bessere Ergebnisse benötigen, und wir setzen sie für Sie um!
Finden Sie die Feedback-Strategie, die zu Ihrem Bedarf passt!
Möchten Sie eine Feedback-Strategie entwickeln, die wirklich zu Ihrer Organisation passt? Vereinbaren Sie einen Termin mit unseren Expert:innen – wir helfen Ihnen dabei, den richtigen Ansatz für Ihre Anforderungen zu finden, damit Sie Ihre strategischen HR-Ziele schneller erreichen.
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