Wie Sie Strategie, Kultur und Führung in Zeiten des Wandels in Einklang bringen
Hallo there,
der Frühling steht in den Startlöchern und damit kommen auch die lange geplanten Projekte der vergangenen Wochen und Monate endlich ins Rollen.
Bei größeren Initiativen bedeutet das vor allem eins: Veränderung – neue Arbeitsprozesse, neue Prioritäten, neue Teammitglieder, vielleicht sogar neue Führung. Und hier wird es kompliziert: Fast 70 % aller Transformationsprojekte scheitern. Nicht, weil die Strategie schlecht ist, sondern weil der Einfluss von Veränderungen auf Mitarbeitende unterschätzt wird.
Diese stehen in Transformationsprozessen oft unter enormem Druck, weil sie Meilensteine erreichen und bestehende Systeme umbauen müssen, während sie gleichzeitig das Tagesgeschäft am Laufen halten. In solchen Situationen entstehen und manifestieren sich organisationale Problematiken – oft lange bevor sie sich in KPIs niederschlagen.
Die gute Nachricht ist: Sie können wirksam gegensteuern.
In diesem Newsletter erfahren Sie, wie Sie die Lücke zwischen Strategie und Realität in Zeiten des Wandels schließen und Transformationen wirksam umsetzen.
Viel Spaß bei Lesen!
Inspiration gefällig? 💡
📖 Neuer Guide: Transformation zwischen Strategie und Realität
Wie viel Potenzial geht in Ihrer Organisation verloren, weil Sie annehmen, dass Ihre Teams effektiv arbeiten – ohne es aber genau zu wissen?
Während einige Teams die Transformation erfolgreich mittragen, können oder wollen andere nicht in gleichem Maße performen.
Kontinuierliches Mitarbeiterfeedback zeigt früh, wo Handlungsbedarf besteht, bevor sich Probleme in KPIs niederschlagen. So können Sie Ihre Strategie wirksam umsetzen und in Zeiten des Wandels vorausschauend führen.
Eine europaweite Transformation einheitlich ausrollen: So macht’s SanoRice
Nach einer Phase schnellen Wachstums stellte der Lebensmittelhersteller SanoRice eine zunehmende Fragmentierung zwischen Standorten und Teams fest.
Durch die Einführung einer strategischen Feedbacklandschaft gewannen Führungskräfte mehr Transparenz über organisationale Entwicklungen, konnten Prioritäten länderübergreifend richtig setzen und informierte, datenbasierte Entscheidungen treffen.
Der Effekt war bereits innerhalb eines Jahres sichtbar:
⬆ Alignment-Score stieg von 6,5 auf 7,4
⬆ Engagement erhöhte sich von 6,6 auf 7,0
⬆ Rollenklarheit verbesserte sich von 7,5 auf 7,7
Lesen Sie die ganze Erfolgsgeschichte und erfahren Sie, wie Führungskräfte bei SanoRice Befragungsdaten nutzen, um Veränderungsinitiativen effektiv umzusetzen.
Offene Antworten enthalten in einer Befragung oft die wertvollsten Erkenntnisse – doch ihre Auswertung kann viel Zeit in Anspruch nehmen. Mit unseren KI-Zusammenfassungen können Sie nun:
✔️ die wichtigsten Themen in Sekunden erfassen – selbst bei Hunderten von Kommentaren
✔️ Muster und wiederkehrende Signale deutlich schneller erkennen
✔️ weniger Zeit für die Interpretation der Daten aufwenden und mehr Zeit für fundierte Entscheidungen nutzen
Webinare sind jetzt direkt in My Effectory verfügbar. Sie sehen auf einen Blick, was ansteht, können sich in mit wenigen Klicks anmelden und vergangene Aufzeichnungen ansehen – alles an einem Ort.
Den neuen Reiter „Webinare“ finden Sie direkt auf der Startseite.
Noch kein Kunde von uns? Dann werfen Sie gern einen Blick in unsere Online-Videothek.
Gestalten Sie unsere Features mit – Ihre Stimme zählt!
Ihr Feedback treibt unsere Innovation voran. Teilen Sie uns mit, welche Funktionen Sie für bessere Ergebnisse benötigen – und sehen Sie, wie diese Realität werden.
Was haben führende Organisationen gemeinsam? Sie fragen ihre Mitarbeitenden nicht nur einmal im Jahr, wie es ihnen geht. Sie hören kontinuierlich zu – und verwandeln dieses Feedback in echten Impact.
Die diesjährigen ‚World-class Workplace‘-Labelträger haben genau das umgesetzt. Sie haben die Stimme ihrer Mitarbeitenden zu einem festen Bestandteil ihrer Unternehmenskultur gemacht. Das Label wird zu 100 % auf Basis von Mitarbeiterfeedback vergeben und ist damit eine der authentischsten Auszeichnungen, die ein Arbeitgeber überhaupt erhalten kann.
Neugierig, wer es dieses Jahr auf die Liste geschafft hat?
Gruezi mitenand! Wir sind dieses Jahr mit eigenem Stand und Vorträgen auf dem HR Festival in Zürich. Falls Sie dort sind, schauen sie gerne vorbei (und sichern sie sich eine von unseren leckeren Schokoladen!).
📅 Wann? 24. & 25. März
📍 Wo? Messe Zürich, Halle 5, Stand E 35 (direkt an der AI Stage)
📢 Unsere Vorträge:
“Feedback is the Future: Employee Listening als strategischer Erfolgsfaktor”
24.03., 13:00-13:30, Future of Work Stage, Halle 3
“Die Effectory-Plattform LIVE: Smarte Mitarbeiterbefragungen für echten Impact”
24.3.,11:30-11:45 & 15:00-15:15
25.3., 10:00-10:15 & 11:30-11:45
Alle in Konferenzraum K2, Halle 5
Finden Sie die Feedback-Strategie, die zu Ihnen passt!
Möchten Sie eine Feedback-Strategie entwickeln, die wirklich zu Ihrem Unternehmen passt? Buchen Sie eine 1:1-Sitzung mit unseren Expert:innen. Wir helfen Ihnen dabei, den richtigen Ansatz für Ihre Bedarfe zu finden, damit Sie Ihre HR-Ziele schneller erreichen können.
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