KI verändert die Arbeitswelt.
Ist Ihre Organisation bereit für den nächsten Schritt?

Hallo there,

Der Herbst ist da. Die Kalender füllen sich, die Postfächer laufen wieder voll und der Sommer fühlt sich schon ein wenig zu weit weg an.

Während viele von uns (hoffentlich) im Urlaub waren und den Sommer genossen haben, ist die Welt definitiv nicht stehen geblieben – insbesondere beim Thema KI. Dazu haben wir uns ein paar Gedanken gemacht:

🤖 Blogpost: Warum gerät die Einführung von KI häufig ins Stocken, obwohl Mitarbeitende die Technologie bereits nutzen?

📊 Blogpost: Welche Erkenntnisse konnten wir aus der KI-Nutzung bei Effectory ziehen – und wie wurde daraus ein neues Produkt?

🎙️ Podcast: Wie kann Mitarbeiterfeedback in Zeiten der Transformation helfen? Und wie lässt sich der Impact einer neuen Strategie messen?

... Außerdem Event-Highlights und spannende Produkt-Updates!

Also schnell einen Kaffee holen und los geht’s, viel Spaß beim Lesen! ☕

🤖 KI-Strategie ist mehr als die Nutzung von Tools

Viele Unternehmen messen den Erfolg ihrer KI-Strategie anhand von Lizenzen, Nutzungszahlen oder der Häufigkeit, mit der Mitarbeitende KI-Tools verwenden. Doch diese Kennzahlen zeigen nur einen Teil des Bildes: Entscheidend ist, ob KI tatsächlich die Art und Weise verbessert, wie Menschen arbeiten.

Unsere Erfahrungen zeigen, dass Begeisterung für KI allein nicht ausreicht. Mitarbeitende brauchen Unterstützung, um Vertrauen, Fähigkeiten und nachhaltige Gewohnheiten im Umgang mit KI zu entwickeln. Genau hier liegen häufig unentdeckte KI-Blindspots.

In diesen Artikeln zeigen wir, warum erfolgreiche KI-Einführung vor allem eine Frage der Menschen und ihrer Arbeitsweisen ist – und wie der AI Adoption Scan dabei hilft, sichtbar zu machen, was reine Nutzungsdaten nicht erfassen können.

Woran Ihre KI-Strategie scheitert und was Sie tun können

Wie unsere eigene KI-Transformation zu einem neuen Produkt führte

🎧  Podcast: (KI-)Transformation steuern mit Mitarbeiterfeedback 

Transformation gelingt nicht allein durch neue Strategien und Prozesse. Entscheidend ist, wie Mitarbeitende Veränderungen erleben, wo sie Unterstützung brauchen und welche Signale frühzeitig sichtbar werden.

In unserer zweiten Podcast-Folge von „Hör mal, HR!“ geht es darum, wie Unternehmen Mitarbeiterfeedback nutzen können, um Veränderungsprozesse besser zu verstehen und gezielter zu steuern.

Treffen Sie uns bei der KI x HR Convention in Berlin!

Am 18. und 19. November sind wir vor Ort und freuen uns auf den Austausch darüber, wie aus einer KI-Strategie echte Veränderung im Arbeitsalltag wird. Unser Vortrag „Wir machen jetzt KI – sagt der Chef …“ – Wie HR die Lücke zwischen Veränderungsplan und gelebter Realität schließt zeigt, warum erfolgreiche KI-Adoption mehr braucht als Aktionismus – und wie HR und Führung mithilfe von Mitarbeiterfeedback Veränderung aktiv gestalten können.

Lassen Sie uns gerne vor Ort sprechen, wir freuen uns auf Sie!

Neu: Mithilfe des AI Adoption Scans erkennen, wo Ihre KI-Transformation ins Stocken gerät

Der AI Adoption Scan ist unsere neuste Produktentwicklung, um Ihre KI-Transformation zu begleiten! Mit einer Handvoll gezielter Fragen hilft er Ihnen zu verstehen, wie Mitarbeitende KI erleben und nutzen. Er fokussiert sich dabei auf fünf Bereiche: Klarheit, Fähigkeiten, Umfeld, Nutzung und Wirkung.

Die Ergebnisse zeigen, wo die Einführung neuer Tools einen positiven Impact hat, wo Mitarbeitende mehr Unterstützung benötigen und was möglicherweise verhindert, dass KI ein fester Bestandteil des Arbeitsalltags wird.

Stichproben-Sampling für wiederkehrende Befragungen

Anhand einer Stichprobe können Sie statt aller Mitarbeitenden eine zufällige Teilmenge von Mitarbeitenden zu Ihrer Befragung einladen. So können Sie häufiger Feedback einholen, während die Befragungsteilnahme für Mitarbeitende überschaubar bleibt.

Sie können die Funktion sowohl für einzelne als auch für wiederkehrende Befragungen nutzen. Außerdem können Sie den Sampling-Anteil, die ausgewählten Gruppen, die Häufigkeit oder die Dauer für alle zukünftigen Befragungen einer wiederkehrenden Serie anpassen.

Fokusansicht gibt Führungskräften einen klaren Ausgangspunkt

Unsere Fokusansicht bietet Führungskräften eine kompakte Übersicht über die Ergebnisse ihres Teams. Die Ansicht zeigt das Sentiment des Teams, hebt bis zu drei Fokusbereiche hervor und macht Entwicklungen sichtbar.

Für jeden Fokusbereich können Führungskräfte empfohlene Maßnahmen ansehen und eine davon in den Action Planner übernehmen oder auch eigene Maßnahmen erstellen.

Hinweis: Die Fokusansicht ist für Kunden verfügbar, die den Smart Organization Scan oder das SF-Modell nutzen.

Updates in der Fragenbibliothek und für die Befragungserstellung

Die Fragenbibliothek bietet zentralen und projektbezogenen Koordinator:innen einen Ort, an dem sie die in ihrem Projekt verfügbaren Fragen, Themen, Variablen und Übersetzungen durchsuchen können. Aktuell ist sie im schreibgeschützten Modus verfügbar.

Das nächste Release wird weitere Möglichkeiten bieten, Befragungsinhalte direkt in My Effectory zu verwalten – darunter das Hinzufügen eigener Fragen, das Organisieren von Fragen und Themen sowie die Verwaltung eigener Übersetzungen.

Auch die Befragungserstellung erhält ein neues Erscheinungsbild und mehr Flexibilität. Sie können Fragen und Themen neu anordnen, die Fragenbibliothek direkt im Erstellungsprozess durchsuchen und erhalten eine klarere Ansicht Ihres Fragebogens während der Erstellung.

Helfen Sie, unsere Features mitzugestalten - Ihre Stimme zählt!

Ihr Feedback treibt unsere Innovation voran. Teilen Sie uns mit, welche Funktionen Sie für bessere Ergebnisse benötigen, und wir arbeiten an der Umsetzung! 

(Derzeit nur auf Englisch verfügbar)

Finden Sie die Feedbackstrategie, die zu Ihrem Bedarf passt!

Möchten Sie eine Feedbackstrategie entwickeln, die wirklich zu Ihrer Organisation passt? Vereinbaren Sie einen Termin mit unseren Expert:innen – wir helfen Ihnen dabei, den richtigen Ansatz für Ihre Anforderungen zu finden, damit Sie Ihre strategischen HR-Ziele schneller erreichen.