Mehr als 1.200 Organisationen vertrauen bei Mitarbeiterbefragungen auf Effectory
Was macht Effectory besonders?
Tech & Touch-Ansatz
Effectory bietet nicht nur eine state-of-the-art-Plattform zur Planung, Umsetzung und Analyse von Mitarbeiterbefragungen, sondern begleitet Kundenprojekte mit einem dezidierten Projektteam und umfangreicher Beratung von der Konzeption der Befragung bis hin zur Planung der Folgemaßnahmen.
Individuelle Befragungslösungen
Effectory bietet eine Reihe unterschiedlicher, wissenschaftlich fundierter Befragungsmodelle, u.a. zu Themen wie Psychische Gefährdung, ESG, Onboarding und Exit oder Engagement. Gemeinsam mit unseren Expert:innen können Unternehmen die für sie passende Lösung auswählen und diese individualisieren. Wir begleiten den gesamten Prozess, um spezifische Anforderungen in den Fokus zu rücken und gemeinsam eine strategische Befragungslandschaft aufzubauen.
3 Schritte, mit denen Sie die Effektivität Ihrer Mitarbeiterbefragung steigern
Befragungslandschaft aufbauen
Die alljährliche, globale Mitarbeiterbefragung ist ein gutes Instrument, um einen allgemeinen Überblick über den Status quo der Organisation zu bekommen. Wirklich erfolgsfördernd und strategisch nutzbar ist Mitarbeiterfeedback aber nur dann, wenn es kontinuierlich eingeholt wird. Aus knapp 30 Jahren Erfahrung mit über 1.200 Kunden können wir sagen, dass eine Continuos-Listening-Strategie der Weg zu Erfolg ist. Deshalb etablieren wir gemeinsam mit unseren Kunden eine umfassende Befragungslandschaft, bestehend aus jährlichen, globalen Befragungen sowie gezielten Hotspot- und team- oder themenspezifischen Pulsbefragungen.
Strategisch kommunizieren
Ein weiterer entscheidender Faktor für effektive Mitarbeiterbefragungen ist die strategische Kommunikation. Häufig haben Mitarbeitende Vorbehalte bei Themen wie Datensicherheit und Anonymität von Befragungen. Um bei Ihren Befragungen möglichst hohe Beteiligungsquoten zu erzielen und das Engagement der Mitarbeitenden aufrechtzuerhalten, benötigen Sie einen Kommunikationsplan, der absolute Transparenz schafft und Mitarbeitenden vor, während und nach den Befragungen auf dem aktuellsten Stand hält. Auch hierbei unterstützen wir Sie gerne.
Aktionsplan erstellen
Die Mitarbeiterbefragungen sind durchgeführt und die Ergebnisse ausgewertet - doch was passiert jetzt? Viele Unternehmen sehen Mitarbeiterbefragungen als wichtiges Tool der Personal- und Organisationsentwicklung, kommen aber von den Erkenntnissen nicht in die praktische Umsetzung, weil ihnen ein konkreter Maßnahmenplan fehlt. Deshalb empfehlen wir jedem unserer Kunden, bereits im Vorfeld ein internes Projektteam zu bilden und Verantwortlichkeiten für den Follow-up-Prozess zu klären. Gemeinsam mit unseren erfahrenen Consultants entwickeln wir dann auf Basis der Befragungsergebnisse einen maßgeschneiderten Aktionsplan.
Mitarbeiterbefragungen leicht gemacht – mit Effectory
In einem kostenfreien Erstgespräch gehen unsere Expert:innen auf Ihre individuellen Herausforderungen ein, zeigen Ihnen unsere Plattform-Lösung und beantworten alle Fragen rund um unsere Befragungsmodelle und eine effektive Zusammenarbeit für eine nachhaltig positive Arbeitskultur.
Mitarbeiterbefragung abgeschlossen – was jetzt? So wird der Follow-up zum Erfolg.
Über 70 % der von uns befragtenPersonaler:innenim DACH-Raum sind unzufrieden mit der Effektivität der Mitarbeiterbefragungen in ihrem Unternehmen. Das ist wenig überraschend, schließlich sind Follow-up und Maßnahmenplanung mit Abstand die größten Herausforderungen einer Mitarbeiterbefragung.
Als Expert:innen mit über 27 Jahren Erfahrung in diesem Bereich kennen wir bei Effectory die Post-Survey-Struggles vonHR ganz genau und geben in einem kurzen Impulsvortrag nützliche Praxistipps, mit denen Nachbereitung und Follow-up zum Erfolg werden!
So meistern Sie Ihre nächste Mitarbeiterbefragung
Entdecken Sie in diesem Leitfaden eine praktische Anleitung zur Erstellung und Durchführung effektiver Mitarbeiterbefragungen und entwickeln Sie die optimale Befragungsstrategie.
Nutzen Sie unsere Checkliste, um zu erfahren, wie Sie die Step-by-Step vorgehen müssen, um im Anschluss an Ihre Befragung die richtigen Maßnahmen einzuleiten.
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