Nutzen Sie KI wirksam innerhalb
Ihrer Organisation?
Erkennen Sie, wo KI-Adoption funktioniert, wo sie ins Stocken gerät, und was Ihre Mitarbeitenden brauchen, um KI effektiv im Arbeitsalltag einzusetzen.
Wertschöpfung Ihrer Ki-Investitionen im Blick behalten
Blocker erkennen, bevor sie sich in KPIs niederschlagen
Maßnahmen datenbasiert einleiten und priorisieren
Warum Effectorys AI Adoption Scan?
Wissenschaftlich validierte
Modelle als Basis
Anhand von fünf etablierten Modellen zur Technologieakzeptanz und Verhaltensänderung wird erläutert, wie und warum Menschen KI annehmen.
Mehr als nur Produktivitätskennzahlen
Flaggt organisationale Veränderungen, die mit KI-Nutzung einhergehen, bspw. Verschiebungen der Arbeitsbelastung und Bedenken hinsichtlich Arbeitsplatzsicherheit.
Fünf Dimensionen statt eines einzelnen Scores
Zeigt unter der Betrachtung der Aspekte Klarheit, Leistungsfähigkeit, Umfeld, Nutzung und Wirkung genau auf, wo und warum KI-Adoption scheitert.
Fünf Dimensionen
KI-Adoption voll im Blick
Messen Sie KI-Adoption innerhalb Ihrer Organisation entlang der Dimensionen Klarheit, Leistungsfähigkeit, Arbeitsumfeld, Nutzung und Wirkung. Verstehen Sie, was Ihre Mitarbeitenden brauchen, wie sie KI nutzen und wie sich das auf ihre Arbeit und ihr Wohlbefinden auswirkt.
Quantitatives & qualitatives Feedback
Daten in den richtigen Kontext setzen
Erfassen Sie sowohl Single-Choice-Antworten als auch offene Kommentare auf einen Blick. Erkennen Sie die Muster in Feedbackdaten und verstehen Sie, was dahintersteckt.
Blocker
Blocker erkennen, bevor sie zum Problem werden
Ermitteln Sie Hindernisse auf Team-, Abteilungs- und Organisationsebene. Finden Sie heraus, welche Bereiche Ihrer Organisation zusätzliche Unterstützung benötigen, um mit KI zu arbeiten.
Klare Prioritäten
Fokus auf das Wesentliche
Prüfen Sie, ob Mitarbeitende Schulungen, transparentere Kommunikation, Unterstützung durch Führungskräfte oder bessere Arbeitsmittel benötigen. Fokussieren Sie Ihre nächsten Schritte auf die Bereiche, in denen Sie die größte Wirkung erzielen können.
Aktives Monitoring
Entwicklungen im Blick behalten
Führen Sie den Scan wiederholt durch, um zu sehen, wie sich die Einführung von KI entwickelt. Verfolgen Sie, ob Ihre Maßnahmen Hindernisse abbauen und die Erfahrungen der Mitarbeiter mit KI am Arbeitsplatz verbessern.
Für wen ist der AI Adoption Scan geeignet?
CEO
Finden Sie heraus, ob Ihre KI-Investition echten geschäftlichen Mehrwert liefert
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Sehen Sie, ob Ihre Mitarbeitenden bereit für einen organisationsweiten KI-Rollout sind.
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Erkennen Sie Adoptionsbarrieren, bevor sie KI-Initiativen gefährden.
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Verstehen Sie, ob KI die Art und Weise, wie gearbeitet wird, tatsächlich verbessert
CHRO
Gestalten Sie KI-getriebenen Wandel wirksam – für Ihre Mitarbeitenden und Ihre Organisation.
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Verstehen Sie, wie Mitarbeitende KI am Arbeitsplatz erleben.
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Erkennen Sie Risiken für Wohlbefinden, Engagement und Bindung.
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Richten Sie Lernangebote und Unterstützung gezielt an den konkreten Bedürfnissen Ihrer Mitarbeitenden aus.
HR-Business-Partner
Verwandeln Sie Erkenntnisse zur KI-Adoption in praxisnahe Unterstützung für Ihre Organisation.
- Sehen Sie, welche Teams zusätzliche Unterstützung brauchen, um KI erfolgreich in ihre Arbeitsabläufe zu integrieren.
- Bringen Sie Daten zur KI-Adoption in Gespräche mit Führungskräften ein.
- Verwandeln Sie allgemeine Bedenken rund um KI in gezielte Maßnahmen und Interventionen.
Manager:innen
Verstehen Sie, was Ihr Team bei der KI-Adoption unterstützt oder behindert.
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Sehen Sie, wie Ihr Team KI im Arbeitsalltag erlebt.
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Identifizieren Sie Barrieren, die der KI-Adoption im Weg stehen.
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Passen Sie Unterstützung und Coaching an die Bedürfnisse Ihres Teams an.
Mehr Input gefällig?
Warum wir den AI Adoption Scan entwickelt haben
Erfahren Sie, was die meisten Befragungen mit KI-Fokus außer Acht lassen und warum Mitarbeiterfeedback in diesem Kontext entscheidend ist.
Warum KI-Adoption in Stocken gerät
Entdecken Sie die fünf größten Hürden von KI-Transformation in Organisationen.
(KI-)Transformation steuern mit Mitarbeiterfeedback
Wie rollt man eine neue Strategie aus? Welche Stakeholder sind entscheidend? Und wie misst man den Impact einer neuen Strategie? Unser Podcast verrät's!
FAQ
Was unterscheidet Effectorys AI Adoption Scan von anderen Befragungen mit KI-Fokus?
Die meisten KI-Befragungen messen, wie gut Mitarbeitende KI verstehen oder wie sie dazu eingestellt sind. Der AI Adoption Scan zeigt anhand von fünf Dimensionen, wo und warum die Einführung von KI ins Stocken gerät: Klarheit, Kompetenz, Arbeitsumfeld, Nutzung und Wirkung. Gleichzeitig erfasst er Produktivitätsgewinne sowie Bedenken hinsichtlich Arbeitsbelastung und Arbeitsplatzsicherheit. So erhalten Sie ein umfassenderes Bild davon, wie KI Mitarbeitende und ihre Arbeit beeinflusst.
Wie umfangreich ist der AI Adoption Scan von Effectory?
Der Scan umfasst 23 Fragen und nimmt eine Beantwortungszeit von etwa 5 bis 10 Minuten in Anspruch. Antworten auf einer Skala machen übergreifende Muster sichtbar, während offene Kommentare zeigen, wie Mitarbeitende die Einführung von und den Umgang mit KI im Unternehmen erleben.
Können Ergebnisse über Teams und Abteilungen hinweg verglichen werden?
Ja, Sie können die Ergebnisse nach Teams, Abteilungen und weiteren Organisationseinheiten aufschlüsseln, sofern die gewünschte Gruppe fünf oder mehr Personen enthält. So wird sichtbar, wo Hürden bei der Einführung bestehen und welche Gruppen möglicherweise Schulungen, Unterstützung durch Führungskräfte, klarere Kommunikation oder andere KI-Tools benötigen.
Gibt es externe Benchmarks, um Vergleiche anzustellen?
Noch nicht. Je mehr Organisationen den AI Adoption Scan nutzen, desto besser lässt sich eine verlässliche externe Vergleichsbasis aufbauen. Effectory arbeitet bereits daran. Schon jetzt können Sie Ergebnisse innerhalb Ihrer Organisation vergleichen und Veränderungen zu vorherigen Befragungen verfolgen.
Wann ist der beste Zeitpunkt, um den AI Adoption Scan durchzuführen?
Sie können den Scan vor, während oder nach der Einführung von KI-tool in Ihrem Unternehmen durchführen. Vor dem Start zeigt hilft der Scan dabei zu verstehen, wie Mitarbeitende der Technologie gegenüber eingestellt sind und wie sie sich darauf vorbereitet fühlen. Während oder nach der Einführung macht er sichtbar, wie sich die Nutzung entwickelt, welche Hürden noch bestehen und ob Ihre Maßnahmen greifen.