Smarte Mitarbeiterbefragungen | Effectory

Warnsignale erkennen, bevor sie zu kostspieligen Problemen werden
Gezielt und schnell handeln auf Basis von Echtzeit-Feedback
Bessere strategische Entscheidungen treffen dank der Verknüpfung von Mitarbeiter-Insights mit Business-Kennzahlen

Engagement-Befragung

Wissenschaftlich validierter Fragebogen mit 30 geschlossenen und 2 offenen Fragen zu Engagement und Performance.

Inklusive*:

Vollständiger Überblick über Engagement und die Qualität des Leistungsumfeldes
Wichtige Inidkatoren wie eNPS, Fluktuationsrisiko und Wohlbefinden.
Zwei offene Fragen, die Raum für individuelles Feedback geben
Ein 'World-class Workplace'-Benchmark zur Evaluation Ihrer Arbeitgeberqualität

*Individuelle Anpassungen für Professional- und Expert-Pakete verfügbar.

Einfach & schnell: Greifen Sie auf wissenschaftlich validierte, ready-to-use Fragensets zurück und richten Sie Befragungen mit wenigen Klicks ein
Handlungsspielraum für Führungkräfte: Statten Sie Ihre Manager:innen mit präzisen Daten zur Teamentwicklung aus und entlasten Sie HR
Gezieltes Follow-up: Nutzen Sie die regelmäßigen Befragungen als Frühwarnsystem und handeln Sie (nur) dann, wenn’s drauf ankommt

Mythos 1

„Regelmäßige Befragungen bedeuten mehr Aufwand.“

Fakt: Der größte Aufwand besteht darin, eine Befragungslandschaft aufzubauen. Ist dies einmal geschehen, können regelmäßige Befragungen auf Plattformen wie MyEffectory geplant, automatisch getriggert und ausgewertet werden. Die Plattform unterstützt also bei der Durchführung, Auswertung und sogar bei anschließenden Maßnahmen.

Wie Effectory unterstützt: Das Projektteam von Effectory unterstützt bei der Auswahl der richtigen Befragungslösungen, bei der Konzeption des Fragebogens, gibt eine Einführung in die MyEffectory-Plattform und auch in der Auswertung und Ergebnisanalyse.

Mythos 2

„Wir können keine (regelmäßigen) Befragungen machen, das Follow-up ist zu aufwändig.“

Fakt: Nicht jede Befragung benötigt ein Follow-up. Betrachten Sie regelmäßige Pulsbefragungen eher als eine Art Stimmungsbarometer, bei dem Sie nur dann aktiv mit Maßnahmen reagieren müssen, wenn sich bei Ergebnissen ein Negativtrend abzeichnet.

Wie Effectory unterstützt: Die MyEffectory-Plattform liefert Ihnen präzise Ergebnisanalysen, die Sie in Echtzeit in Ihrem Dashboard abrufen können. Gibt es Hinweise auf Negativtrends oder Verschlechterungen einzelner Ergebnisse, markiert das System dies und gibt Ihnen gezielte, KI-gestützte Handlungsempfehlungen.

Mythos 3

„Mitarbeitende sind von regelmäßigen Befragungen genervt.“

Fakt: Eine fokussierte Pulsbefragung mit unter zehn Fragen kostet nur wenige Augenblicke Zeit. Genervt sind Mitarbeitende nur dann, wenn sie nicht wissen, was mit ihrem Feedback passiert. Eine transparente Kommunikation ist also das A und O.

Wie Effectory unterstützt: Wir stellen Organisationen fertig entwickelte und erprobte Kommunikationsmaterialien zur Verfügung und beraten für individuelles Vorgehen.

Mythos 4

“Befragungen sind ‘nice-to-have', haben aber keinen realen Business Impact.”

Fakt: Versteht man Mitarbeiterbefragungen als reines Tool zur Messung von Zufriedenheit, mag das vielleicht so erscheinen. Kontinuierliche, strategisch aufgesetzte Feedbacksysteme liefern jedoch nicht nur Stimmungsbilder, sondern unverzichtbare Daten zu businessrelevanten Themen wie Fluktuationsrisiken, Transformationsfähigkeit, Struktur und Dynamik oder auch zur Unternehmens- und Arbeitgebermarke.

Wie Effectory unterstützt: Effectory bietet eine ganze Reihe von Befragungslösungen, die über die klassische Zufriedenheitsbefragung hinausgehen und mit denen sich unterschiedlichste Themen messen, bewerten und optimieren lassen – von Engagement und Performance über Führungskompetenzen bis hin zu Teamdynamik, DEI und ESG.

Mythos 5

„Führungskräfte wollen sich nicht einbringen.“

Fakt: Führungskräfte wollen am Puls ihres Teams bleiben, brauchen jedoch aufgrund ihres hohen Arbeitspensums klare Aufgaben und Anweisungen, wenn es um Mitarbeiterfeedback geht. Es gilt, Führungskräfte aktiv in den Befragungsprozess einzubinden und konkrete Verantwortlichkeiten zu verteilen.

Wie Effectory unterstützt: Wir beraten HR-Verantwortliche im Umgang mit internen Stakeholdern und unterstützen bei Bedarf mit Präsentationen, beispielsweise für Betriebsrat oder Vorstand.

Mythos 6

„Mitarbeiterbefragungen sind eine reine HR-Aufgabe.“

Fakt: Befragungen generieren Insights und Daten, die die gesamte Organisation betreffen. Es gilt, relevante Stakeholder an einen Tisch zu bringen und den Impact von Befragungen deutlich zu machen. Hierbei kann HR die führende Rolle übernehmen.

Wie Effectory unterstützt: Unsere Plattform befähigt HR-Verantwortliche mit präzise ausgewerteten Daten, Benchmarks und Präsentationsvorlagen, um interne Stakeholder zu aktivieren und zu überzeugen.

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