Bepaal de koers naar succes met het Leiderschapskompas
Stap af van traditionele 360 leiderschapsfeedback en omarm moderne leiderschapsontwikkeling met onze nieuwste tool.
Goede relaties tussen medewerkers en leiders zijn de sleutel tot talentbehoud. Daarom introduceren we vol enthousiasme het Leiderschapskompas. Deze tool is ontworpen om de interactie tussen medewerkers en managers te verbeteren en passend leiderschap te bevorderen.
Wat is het Leiderschapskompas?
Het Leiderschapskompas helpt jou als HR-professional om je managers te ondersteunen. Het combineert zelfevaluatie met feedback van teamleden, waardoor managers hun unieke leiderschapsrol beter leren begrijpen. Traditionele 360 leiderschapsfeedback is gericht op algemene vaardigheden en competenties. Daarentegen stelt het Leiderschapskompas de individualiteit van managers centraal. De tool biedt inzichten in de behoeften van teams, de leiderschapsstijl van managers en de discrepanties daartussen.
Creëert meer zelfbewustzijn:
Het Leiderschapskompas onthult de kijk van managers op leiderschap in vergelijking met de ervaring van teamleden. Dit inzicht helpt managers hun leiderschapsrol te identificeren. Ze ontdekken waar ze naartoe willen groeien, door het evalueren en verbeteren van hun relaties met teamleden.
Stemt leiderschap af op verwachtingen:
Het Leiderschapskompas belicht de kloof tussen wat een manager van zichzelf verwacht en wat hun team van hen verwacht. Dit bevordert groeimogelijkheden en verbeteringen in teamafstemming.
Identificeert unieke leiderschapsrollen:
Het helpt managers ontdekken welke van de vier leiderschapsrollen ze doorgaans aannemen; Baas, Partner, Coach, of Facilitator. Managers leren leidinggeven, afgestemd op hun leiderschapsstijl en de specifieke behoeften van het team op dat moment.