Leiderschap onder de loep
Verhoog retentie, productiviteit en bevlogenheid met deze praktische leiderschapsgids voor HR en leidinggevenden
Podcast: Over werkgeluk gesproken
Welkom bij de podcast van Effectory, waar we praten over wat organisaties écht sterker maakt: hun mensen. In deze aflevering verkennen we een essentieel thema's wat van invloed is op het werkgeluk én organisatorisch succes: leiderschap.
Leiderschap is vandaag de dag meer dan sturen op resultaten en processen. Het draait om verbinding maken, luisteren en begrijpen wat mensen nodig hebben om hun werk goed te kunnen doen.
Met inzichten uit het rapport Leiderschap onder de loep bespreken CEO Christian de Waard en senior consultant Marnix Hiep samen met Sander van Gelderen hoe effectief leiderschap leidt tot hoger medewerkersbehoud (+24%), meer productiviteit (+19%) en een sterke toename in bevlogenheid (+24%).
Wat vraagt dit van leiders in 2025? En hoe ontwikkel je effectief leiderschap dat echt impact maakt? 🎙️
Wat dit rapport je brengt:
De impact van leiderschap op prestaties
Hoe effectieve leiders zorgen voor meer productiviteit, bevlogenheid en medewerkersbehoud.
De grootste uitdagingen voor leiderschap in 2025
Je leest over de uitdagingen van nu - van talenttekort tot digitale transformatie.
Het goede nieuws? Leiderschap is te ontwikkelen!
Ontdek je hoe je met praktische strategieën leiderschap versterkt, teams inspireert en verandering met succes realiseert.

Leiderschap - de sleutel tot organisatorisch succes
Sterk leiderschap bepaalt de koers van een organisatie en heeft directe invloed op productiviteit, bevlogenheid en medewerkersbehoud. Uit onderzoek blijkt:
- +24% meer talentbehoud
- +23% effectievere ondersteuning
- +19% hogere teamproductiviteit
- +24% meer bevlogenheid
Organisaties die investeren in de ontwikkeling van effectief leiderschap, zorgen voor een wendbare, succesvolle en toekomstbestendige organisatie.
Mensen verlaten hun baas, niet hun baan
Effectief leiderschap is cruciaal. Leiders zetten de koers uit, versterken vertrouwen en creëren een werkomgeving waarin mensen het beste uit zichzelf halen. Maar wat is effectief leiderschap?
Veel organisaties gebruiken traditionele modellen die veronderstellen dat leiderschap voor iedereen hetzelfde is, terwijl elk team zijn eigen aanpak nodig heeft. Door veranderende situaties en de behoeften van het team vraagt modern leiderschap om een persoonlijke benadering. Daarnaast is het belangrijk voor leiders om te kijken naar hun eigen leiderschapsontwikkeling.
Zo zorgt effectief leiderschap niet alleen voor meer authenticiteit en een duidelijk doel, maar ook voor een diverse en flexibele werkvloer die is afgestemd op de uitdagingen van nu.