Skip to content
WCWP_LP_header-1

De Beste Werkgevers aan het woord 

Wat betekent het om erkend te worden als Beste Werkgever?
Tijdens het Beste Werkgever-diner spraken we met zeven organisaties over de waarde van medewerkersfeedback, de impact op hun organisatie en de lessen die zij onderweg hebben geleerd.  
Hun verhalen laten zien dat goed werkgeverschap verder gaat dan luisteren alleen. De organisaties die het verschil maken, gebruiken deze inzichten als kompas voor betere beslissingen, sterkere teams en duurzame ontwikkeling.

Ontdek meer over het Beste Werkgever-label

Alliander

Alliander werd uitgeroepen tot winnaar van de Beste Werkgever-award in de categorie organisaties met meer dan 10.000 medewerkers. Achter die erkenning staat een organisatie waarin mensen met uiteenlopende achtergronden samen aan hetzelfde doel werken. Van monteurs in het veld tot specialisten op kantoor: juist die verschillende perspectieven leveren waardevolle inzichten op om te blijven leren, verbeteren en vooruit te kijken.

"Wees mild voor jezelf. Luister echt naar wat er gezegd wordt en geef mensen handelingsperspectief."
Simone Paapst 
Directeur HR Advies, Alliander
Daan

Daan, winnaar van het Beste Werkgever-label 2025-2026, brengt dagelijks mensen en organisaties bij elkaar. In een vak waarin persoonlijk contact centraal staat, is het misschien geen verrassing dat ook intern veel waarde wordt gehecht aan luisteren. De stem van medewerkers helpt om de cultuur levendig, bevlogen en authentiek te houden. 

"Het is belangrijk om mensen te blijven zien. Echt met iemand gaan zitten, vragen wat er speelt en wat iemand nodig heeft."
Lotte Goedhart 
 Vestigingsmanager, Daan
Kruidvat

Als winnaar van het Beste Werkgever-label 2025-2026 laat Kruidvat zien hoe belangrijk het is om medewerkers echt te horen. Met duizenden collega's in winkels, distributiecentra en op kantoor is luisteren essentieel. De inzichten van medewerkers helpen Kruidvat om dicht bij de praktijk te blijven en verbeteringen op schaal door te voeren.

"Iedereen wil gezien worden. Als je zorgt dat je iedereen ziet en naar iedereen luistert, ben je goed op weg."
Katinka Ruikes
Chief Sales and Operations Officer &
Member of the Benelux Board, Kruidvat
Lefier

Lefier, winnaar van het Beste Werkgever-label 2025-2026, omschrijft zichzelf graag als een behulpzame buur. Die betrokkenheid zie je niet alleen terug richting huurders, maar ook binnen de organisatie. Medewerkers krijgen de ruimte om mee te denken, initiatief te nemen en samen het verschil te maken.

"Blijf met elkaar in gesprek en probeer iedere dag te blijven verbeteren. Zorg dat het continu op de agenda blijft staan."
Judith van den Berg 
 HR Business Partner, Lefier
Stichting SIG 

Als winnaar van de Beste Werkgever-award in de categorie tot 1.000 medewerkers laat Stichting SIG zien hoe belangrijk het is om mensen echt centraal te stellen. Een organisatie waarin mensen centraal staan, begint bij medewerkers die zich gezien en gehoord voelen. Bij Stichting SIG helpt feedback om verbinding te versterken en samen verder te bouwen aan een fijne werkomgeving.

"Focus op inhoud, focus op cultuur. Cultuur wordt door mensen gemaakt en dat is waar het over gaat."
Jan Kroft
Algemeen Directeur, Stichting SIG
Stebru

Als winnaar van het Beste Werkgever-label 2025-2026 laat Stebru zien dat bouwen aan de toekomst begint bij mensen. Van woningbouw tot gebiedsontwikkeling: bij Stebru draait alles om het bouwen aan de toekomst. En sterke projecten beginnen bij sterke teams. Daarom zijn de ervaringen en ideeën van medewerkers een belangrijke bouwsteen voor de verdere ontwikkeling van de organisatie.

"Blijf vooral goed luisteren naar je collega's. Zij zijn de kern van je bedrijf."
Conny Meuldijk
 Marketing & Communicatiemanager, Stebru
Zorggroep De Laren 

Als winnaar van het Beste Werkgever-label 2025-2026 laat Zorggroep De Laren zien dat een toekomstbestendige organisatie begint bij haar medewerkers. Door goed te luisteren naar hun ervaringen, krijgt Zorggroep de Laren inzicht in wat nodig is om samen te bouwen aan de best mogelijke zorg- én een werkomgeving waarin medewerkers zich kunnen blijven ontwikkelen.

"Wij zijn een organisatie waarbij het succes totaal afhankelijk is van de mensen die er werken. De mensen bepalen het succes."
Elise Hop
HR Manager, Zorggroep De Laren

Wat deze verhalen gemeen hebben

 Zeven organisaties, zeven verschillende verhalen, maar één rode draad: achter iedere Beste Werkgever schuilt een organisatie die luistert, leert en blijft bouwen aan de toekomst. De erkenning als Beste Werkgever is dus meer dan een titel. Het is een weerspiegeling van organisaties die medewerkers serieus nemen, inzichten omzetten in actie en blijven investeren in een werkomgeving waarin mensen én organisaties kunnen groeien. 

 Bij Effectory geloven we dat echte vooruitgang begint met luisteren. Daarom helpen we organisaties om medewerkersinzichten te vertalen naar duurzame verbetering en blijvende impact. Klaar om te ontdekken wat het Beste Werkgever-label voor jouw organisatie kan betekenen?

Vertrouwd partner van meer dan 1.200 organisaties
  • postnl-greyscale
  • exact-greyscale
  • tmobile-greyscale
  • rituals-greyscale
  • sanoma-greyscale
  • edding-greyscale

Heb je meer vragen of wil je weten hoe Effectory jouw organisatie
kan ondersteunen?