Voordat je jouw out-of-office aanzet en geniet van een welverdiende pauze, kijken we samen terug op wat we dit jaar hebben bereikt.
Jij zette mensen centraal, maakte ruimte voor eerlijke gesprekken en vond nieuwe manieren om te luisteren. Wij zorgden voor verbeteringen en nieuwe functies in het platform, zodat jij je volledig kon focussen op je medewerkers. En dat zetten we door in 2026.
Terugkijkend op het afgelopen jaar springt er één moment voor ons uit: het World-class Workplace diner in april. Daar vierden we samen organisaties die hun mensen centraal zetten en dit was zonder twijfel een van onze hoogtepunten van het jaar.
Nu het einde van 2025 in zicht is, kijken we graag terug op de impact die we samen hebben gemaakt.
Het jaar in vogelvlucht
De sterren van 2025
Dit jaar deelden jullie inspirerende verhalen over hoe feedback jullie organisatie vormgeeft. De impact hiervan komt niet alleen terug in de cijfers, maar vooral in de sfeer op de werkvloer, de teamdynamiek en de momenten daartussenin die het verschil maken. We zagen dit terug bij alle World-class Workplaces van dit jaar, met een speciale felicitatie aan onze winnaars: Achmea, TenCate Group en Daan.
We vinden het geweldig om te zien hoe alle organisaties feedback in de praktijk brengen en we zijn trots om een aantal voorbeelden uit onze community in het zonnetje te zetten.
Voerde een wereldwijd onderzoek uit om meer samenhang tussen locaties te creëren en verandering te ondersteunen. Het resultaat in één jaar: bevlogenheid 6,6 → 7,0, afstemming 6,5 → 7,4,
Heeft een wereldwijde luisterstrategie opgezet met onderzoeken, pulses en opvolging van de resultaten. Het resultaat: 80% deelname, 72% tevredenheid en een eNPS van 20.
Gebruikte medewerkersfeedback om een transformatie te ondersteunen richting meer eigenaarschap, samenwerking en klantgerichtheid. Het resultaat: de bevlogenheid steeg in 2024 naar 73% (een groei van 5 punten ten opzichte van drie jaar eerder).
Stapte over op continu luisteren om verloop te verminderen en feedback onderdeel te maken van de gehele medewerkersreis. Het resultaat: eNPS +10, klachten over werkdruk daalden van 42% naar 34% en 81% van de medewerkers geeft aan te willen blijven.
Introduceerde een datagedreven manier om onderzoeken te gebruiken en ontwikkeling van medewerkers te begeleiden. Met een op maat gemaakte strategie, duidelijke dashboards en goede ondersteuning behaalde zij: 90% deelname, 70%+ bevlogenheid en een sterke eNPS-score.
Combineerde wereldwijde medewerkersonderzoeken met een ESG Scan om vooruitgang te meten op specifieke HR-onderwerpen en duurzaamheid. Ze scoorden boven nationale en internationale benchmarks: DEI 82%, vertrouwen in leiderschap 78% en eerlijke beloning 70%. Bevlogenheid steeg van 80% → 86%, eNPS van 18 → 36.
Voerde MTO’s en eNPS-metingen uit onder 100.000 medewerkers in de winkels, logistiek en op kantoor. Jumbo gebruikte de resultaten om leiderschap, communicatie, ontwikkeling, samenwerking en organisatiecultuur te versterken.
De afgelopen weken organiseerden we een reeks webinars vol praktische tips, inspirerende voorbeelden en nieuwe features binnen het Effectory-platform. Heb je er één gemist of wil je een sessie nog eens rustig terugkijken? Dat kan! Bekijk hieronder alle webinars die nu on demand beschikbaar zijn:
Vorige maand zijn er twee nieuwe afleveringen live gegaan van onze podcast Over werkgeluk gesproken.
In de eerste aflevering gaan we dieper in op luisteren, naar medewerkers welteverstaan. Want veel organisaties zeggen dat zij luisteren naar hun medewerkers, maar doen ze dat ook écht?
In de meest recente aflevering gaan we in gesprek met Anne van Kempen, Directeur M&O bij Wij zijn JONG, over hoe de organisatie medewerkersfeedback heeft getransformeerd van een jaarlijkse verplichting naar een continu gesprek dat echt impact maakt.
AI-samenvattingen voor Pride & Improvement antwoorden
Het handmatig analyseren van alle opmerkingen in Topics & ideeën is voor niemand een pretje. Dankzij deze nieuwe functie krijg je AI-gegenereerde samenvattingen die in een oogopslag laten zien wat goed gaat en wat niet. Zo begrijp je sneller de kern van de feedback zonder honderden reacties door te lezen, waardoor je sneller inzicht krijgt, meer overzicht houdt en direct kunt handelen.
AI is niet zomaar een nieuwe technologie in ons platform. Het is een hulpmiddel dat we zorgvuldig en verantwoord inzetten. Nu AI onderdeel wordt van My Effectory, vinden we het belangrijk dat je precies weet hoe wij het verantwoordelijk gebruiken. In onze verklaring over verantwoord gebruik van AI lees je hoe we kiezen voor een mensgerichte aanpak, transparantie en het waarborgen van privacy en naleving. AI ondersteunt jou bij het begrijpen van medewerkersfeedback, maar neemt nooit beslissingen namens jou. En belangrijk: jouw data blijft veilig en wordt niet gedeeld met externe AI-diensten.
(scroll naar beneden naar Artificial Intelligence en volg de instructies om toegang te krijgen).
Effectiviteitsmatrix
Voer je een onderzoek uit met de Smart Organization Scan (of met de vragen uit het Strategic Fitness Model en het thema Bevlogenheid), dan krijg je nu een duidelijke visuele weergave van de groepseffectiviteit: de effectiviteitsmatrix. Deze matrix maakt in één oogopslag zichtbaar hoe teams en groepen presteren. Je ziet niet alleen hun resultaten, maar ook hoe effectief ze zijn in:
De lay-out van jouw onderzoek en e-mails configureren
Vanaf nu kunnen coördinatoren rechtstreeks in My Effectory de teksten van uitnodigingen en herinneringsmails aanpassen. Zo zorg je voor berichten die beter passen bij jouw organisatie en vermindert het de noodzaak voor extra ondersteuning. Je kunt zelfs herinneringsmails wijzigen als het onderzoek al loopt.
Terwijl 2025 ten einde loopt, kijken we met veel dankbaarheid terug op onze samenwerking. We zijn trots dat we je mochten ondersteunen bij het bouwen van een betekenisvolle organisatie waar medewerkers centraal staan. En we kijken met enthousiasme uit naar alles wat 2026 gaat brengen.
Fijne feestdagen namens iedereen bij Effectory!
Je hebt deze nieuwsbrief ontvangen omdat je een coördinatorrol hebt bij my.effectory.com. Als je deze e-mails niet wilt ontvangen, kun je je onderaan deze e-mail afmelden.
