Hoe je met minimale inzet topprestaties van je teams stimuleert
Hallo there,
Het vormen van een team wat topprestaties levert vereist meer dan een groep getalenteerde individuen bij elkaar brengen. Het gaat om het faciliteren van een omgeving waar medewerkers zich van hun beste kant kunnen laten zien door effectieve communicatie en voortdurende ondersteuning.
Topteams zijn de basis voor een succesvolle organisatie. Je wilt dat je team samen werkt aan het identificeren van verbeterpunten en door inzicht het meeste uit hun kracht halen. Dit vraagt om inzet van HR. In de nieuwsbrief van deze maand onderzoeken we hoe je een high-performing team realiseert, met minimale inzet van jouw kant.
Laat je inspireren 💡
Verbeter de teamdynamiek voor meer succes
Een autonoom en prestatiegericht team creëren heeft tijd en continue inzet nodig. Toch hoeft het niet ingewikkeld te zijn. In teams die goed communiceren en elkaar vertrouwen zien we een hogere score op werktevredenheid en een afname in verloop.
Ben je nieuwsgierig naar meer? Check onze blog post en ontdek hoe jij teams kan helpen om hun prestaties bij te houden en ervaar een complete verandering.
Spotlight op Protime: Hoe Team Development Scans een sterke feedbackcultuur versterken
Bij Protime, is medewerkersfeedback verweven in het DNA van de organisatie. Ze stonden voor de uitdaging algemene feedback processen te transformeren in een strategie die hun unieke team-gebaseerde structuur complementeert.
Door Teamontwikkeling Scans te implementeren, focust Protime zich op de voortgang van de resultaten van elk team, de dynamiek en de werkverdeling. Deze benadering versterkt hun toewijding om elk teamlid een stem te geven die de werkomgeving beïnvloed.
Protime's sterke feedbackcultuur, erkend door de World-class Workplace award die ze recent toegekend kregen, reflecteert de impact van doorlopende strategische feedbackimplementatie. Neem een kijkje in hun ontwikkeling en zie hoe je feedback centraal stelt in jouw organisatie.
Blogreeks: Slimme manieren om medewerkersfeedback in te zetten
Door onze 25+ jaar ervaring met toporgniasaties in Europa, hebben we geleerd dat de beste feedback strategieën, net zo uniek zijn als de organisaties. Feedbackprocessen zijn maatwerk. Het proces moet aansluiten op de behoeften van de organisatie.
In onze nieuwe blogreeks verkennen we praktische manieren om medewerkersonderzoeken in te zetten voor betere managementprestaties. Dit omvat verbeteren van beleidsprogramma's, maar ook verandermanagement. Doe nieuwe ideeën op om effectiever gebruik te maken van medewerkersfeedback in jouw organisatie:
Verbeter moeiteloos teamwork, productiviteit en retentie
Wist je dat je teamwork, productiviteit en retentie kunt verbeteren met onze Teamontwikkeling Scan, zonder extra taken op je te nemen?
Geef jouw teams de juiste tools om zelfstandig hun dynamiek te evalueren, hun sterke en verbeterpunten te definiëren en tips voor verbetering te krijgen. De Teamontwikkeling Scan voedt een cultuur van samenwerking zonder dat je er meer werk aan overhoudt.
Waarom is dit belangrijk? Prioriteren van samenwerking binnen teams kan leiden tot 50% minder verloop en 17% meer werktevredenheid.
Geef jouw mensen de regie. Probeer de Teamontwikkeling Scan en ervaar hoe makkelijk het is om het beste in je teams naar boven te halen.
Nu beschikbaar: Nieuw dashboard voor Teamontwikkeling
Met enthousiasme introduceren we een nieuwe toevoeging aan het resultatendashboard voor onze Teamontwikkeling Scan. Dit is ons eerste dashboard dat specifiek ontwikkeld is voor onze oplossingen.
Deze nieuwe feature voorziet je van gedetailleerde teamresultaten en geeft je beter inzicht in teamprestaties en teamdynamiek op de overzichtspagina. Leer meer over deze nieuwe feature in ons supportartikel.
Nieuw: Resultaten one-pager voor non-desk medewerkers
We bieden sinds kort een Resultaten one-pager voor onze klanten met medewerkers buiten het kantoor. Deze nieuwe feature biedt een overzicht van de resultaten van je team, die je op de werkvloer als poster kunt ophangen. Het is een slimme oplossing om iedereen geïnformeerd en betrokken te houden. Lees ons supportartikel om meer te weten te komen.
Zeg hallo tegen eenvoud: Dit zijn onze nieuwe HRIS-integraties!
Maak kennis met onze nieuwe HRIS-integraties! Deze updates maken het handmatig invoeren van medewerkergegevens overbodig. Daarnaast vergemakkelijkt het reguliere onderzoeken en garandeert het de actuele en nauwkeurige onderzoeksresultaten.
Gebruik automatische updates en voer veilig alle gegevens in zonder spreadsheets!
Heb je ondersteuning nodig bij het configureren van een integratie tussen je HR-systeem en My Effectory? Leer meer van onze supportartikelen of neem contact op met je Customer Success Manager.
Until next time,
Your Effectory Team
You received this newsletter because you hold a coordinator role at my.effectory.com. If you don't wish to receive these emails, you can unsubscribe below.
