Tromgeroffel… dit zijn de Beste Werkgevers van 2025–2026
Hi there,
Hoog boven Amsterdam, met uitzicht over het IJ, live jazzmuziek en een zaal vol organisaties die zich elke dag inzetten voor hun mensen, kwamen we op 23 april samen in The Loft van de A’DAM Toren voor het Beste Werkgever Event 2025–2026. Een avond vol trots, energie en inspiratie.
We willen alle Beste Werkgever-labelhouders van harte feliciteren! Jullie laten zien dat investeren in mensen loont en dat een sterke cultuur de basis vormt voor duurzame groei en toekomstbestendige organisaties.
Daarnaast een extra applaus voor de Beste Werkgever winnaars in de verschillende categorieën:
tot 100 medewerkers
meer dan 100 medewerkers
meer dan 1.000 medewerkers
meer dan 10.000 medewerkers
Dank aan iedereen die erbij was en deze avond zo bijzonder heeft gemaakt. Samen laten jullie zien dat luisteren, leren en blijven bouwen aan medewerkerservaring hét verschil maakt.
Wil jij volgend jaar ook aan tafel zitten bij het Beste Werkgever Event? Door de Beste Werkgever-scan uit te voeren, maak je kans op het label én een plek op dit bijzondere evenement. Benieuwd hoe het werkt? Vraag je Customer Success Manager naar de mogelijkheden. We vertellen je er graag meer over!
Laat je inspireren💡
Vier samen met ons de Beste Werkgevers van 2025–2026
Benieuwd naar de sfeer van deze feestelijke avond? In onze blog nemen we je mee achter de schermen. Je leest het verhaal van elke winnaar: hoe Bruyst de mens centraal stelt in de zorg, waarom Stichting SIG bouwt aan betekenisvol werkgeverschap, hoe Emil Frey Nederland investeert in technisch talent en eigen vakopleidingen, en waarom Alliander al jaren tot de best presterende werkgevers van Nederland behoort. Inclusief foto's van het evenement!
Fuseren zonder frictie: zo zorg je dat medewerkers zich één organisatie voelen
Een fusie brengt grote ambities met zich mee, maar ook onzekerheid op de werkvloer. Want hoe zorg je ervoor dat er geen scheidingslijn komt tussen "wij en zij", maar dat medewerkers zich echt onderdeel voelen van één gezamenlijke organisatie?
In deze blog lees je waar het vaak schuurt tijdens een fusie en wat er nodig is om frictie te voorkomen. We delen inzichten over het belang van luisteren naar medewerkers, duidelijke verwachtingen en het creëren van verbinding. Juist in een periode waarin er veel verandert.
Samen met ICTU organiseerden we een rondetafel met organisaties uit de sector Openbaar Bestuur en Veiligheid. Een open gesprek over medewerkeronderzoeken en uitdagingen die veel HR-professionals herkennen: opvolging van resultaten, structuur in het proces, draagvlak aan de top en de vraag waar eigenaarschap écht hoort te liggen. Het was waardevol om ervaringen, inzichten en dilemma's met elkaar te delen.
Dank aan alle deelnemers voor de openheid en het vertrouwen!
Bedankt voor een geweldige HR Tech Europe!
Op 22 en 23 april stonden we op HR Tech Europe in de RAI Amsterdam en we hebben genoten van alle goede gesprekken, scherpe vragen en mooie ontmoetingen. Een speciaal bedankje aan iedereen die langskwam bij onze stand en deelnam aan onze Think Tank over The CHRO as Chief Change Officer.
Heb jij je tijdens het event laten portretteren door onze portretschilder en wil je jouw portret graag ontvangen? Neem dan contact met ons op. Wij zorgen er dan voor dat het bij je terechtkomt.
Product updates ⚙️
Segmentrapporten in het Resultatendashboard
Wil je dieper in de resultaten duiken, segment voor segment? Vanaf nu kun je Segmentrapporten rechtstreeks downloaden via het tabje Rapporten in het Resultatendashboard. Ze geven een helder en overzichtelijk beeld van segmentspecifieke resultaten én je hoeft er zelf niets voor te doen.
Dit levert het je op:
Segmentrapporten worden automatisch toegevoegd, ook met terugwerkende kracht aan bestaande onderzoeken met segmenten. Je historische data is dus direct klaar om te verkennen.
Elk segment krijgt een eigen rapport, zodat alles overzichtelijk blijft, ook wanneer je met veel segmenten werkt.
Het aantal respondenten per segmentcategorie is standaard ingebouwd, zodat je context hebt om de cijfers met vertrouwen te interpreteren.
Betere inzichten, meer vertrouwen in de data en geen extra werk.
Benieuwd hoe je resultaten zich ontwikkelen? Maak kennis met het Trendrapport: een gloednieuwe manier om ontwikkelingen te volgen en het grotere geheel in één oogopslag te zien. Nu beschikbaar in het Resultatendashboard.
Je vindt:
Themascores door de tijd heen.
Een trendlijn die laat zien hoe dingen zich ontwikkelen.
Vraagscores door de tijd heen.
En wat nog beter is? Je hoeft er zelf niets voor te doen. Trendrapporten verschijnen automatisch bij nieuwe onderzoeken, zodra je minimaal twee eerdere gekoppelde onderzoeken hebt om te vergelijken. Ze worden ook met terugwerkende kracht toegevoegd aan bestaande onderzoeken die aan dezelfde voorwaarde voldoen.
eNPS- en Feel Good-tegels, nu makkelijker te lezen
Later vandaag verschijnen er twee kleine, maar betekenisvolle verbeteringen op het Resultatendashboard, gebaseerd op feedback uit recente gebruikerstests.
eNPS-tegels Je score wordt nu weergegeven met benchmarkranges, zodat je in één oogopslag kunt inschatten wat de score betekent. Als je op de tegel klikt, zie je ook een vernieuwd zijpaneel met meer uitleg over hoe de eNPS-score wordt berekend.
Feel Good-tegels
We hebben deze tegel aangescherpt, zodat alleen de sterkste signalen zichtbaar blijven. Daarnaast zijn de percentages verwijderd. In de vorige weergave verschenen soms onderwerpen die negatief aanvoelden onder een positief label, wat eerder voor verwarring dan duidelijkheid zorgde.
Dit zijn kleine aanpassingen, maar ze maken het dashboard een stuk prettiger en duidelijker in gebruik. En dit is nog maar het begin: er komt binnenkort meer aan!
Effectory biedt een vrijblijvende sessie met onze experts aan. Tijdens deze sessie delen we best practices en laten we zien hoe je feedback kan gebruiken om de specifieke HR-doelen binnen jouw organisatie te bereiken.
Je hebt deze nieuwsbrief ontvangen omdat je een coördinatorrol hebt bij my.effectory.com. Als je deze e-mails niet wilt ontvangen, kun je je onderaan deze e-mail afmelden.
