De zomer ligt achter ons en het werk is weer volop in beweging. Plannen worden opgepakt, prioriteiten aangescherpt en nieuwe ontwikkelingen volgen elkaar in hoog tempo op. Zeker op het gebied van AI heeft de wereld niet stilgestaan.
Maar weer aan het werk gaan, betekent niet terugkeren naar de oude routine. Juist nu is het belangrijk om nieuwsgierig te blijven, goed te luisteren en te begrijpen wat medewerkers nodig hebben om mee te bewegen. Want of het nu gaat om AI, organisatieverandering of goed werkgeverschap: vooruitgang begint bij de mensen die verandering elke dag in de praktijk brengen.
In deze nieuwsbrief ontdek je hoe je AI-adoptie op de werkvloer versnelt, welke lessen we kunnen leren van de Beste Werkgevers van 2025-2026 en hoe luisteren naar medewerkers bijdraagt aan het onderwijs van morgen.
Laat je inspireren 💡
📖 De CHRO-handleiding voor de toekomst
De rol van de CHRO verandert snel. Van HR-leiders wordt steeds vaker verwacht dat zij strategische keuzes onderbouwen, managers in staat stellen eigenaarschap te nemen en de impact van investeringen in mensen zichtbaar te maken. Tegelijkertijd vertrouwen veel organisaties nog op inzichten die achterlopen op de werkelijkheid.
In onze nieuwste gids ontdek je hoe een slimme luisteraanpak helpt om het hele jaar door actuele medewerkersinzichten te verzamelen, meer impact te maken en je positie aan de directietafel te versterken. Voor iedere CHRO die de medewerkersstrategie wil verbinden aan organisatieresultaat, juist in tijden van voortdurende verandering.
Veel organisaties investeren volop in AI, maar hoe maak je van AI een succes? In twee nieuwe artikelen verkennen we waarom AI-adoptie vaak vastloopt en wat organisaties kunnen doen om dat te voorkomen. Van de ontwikkeling van de AI-adoptie Scan tot de uitdagingen op de werkvloer: ontdek wat nodig is om AI succesvol in de praktijk te brengen.
🏛️ Meer dan 200 overheidsorganisaties en hogescholen gebruiken InternetSpiegel
Hoe weet je wat er écht speelt binnen je organisatie? Voor veel organisaties binnen de publieke sector begint dat bij InternetSpiegel. Dit initiatief van ICTU, ontwikkeld in opdracht van het Ministerie van Binnenlandse Zaken en Koninkrijksrelaties, ondersteunt organisaties al meer dan twintig jaar bij goed werkgeverschap en organisatieontwikkeling.
Dankzij gevalideerde vragenlijsten, sectorspecifieke benchmarks en een bewezen aanpak krijgen organisaties inzicht in wat goed gaat én waar kansen liggen voor verbetering. Als uitvoerende partner ondersteunt Effectory organisaties vervolgens bij het vertalen van die inzichten naar concrete acties en blijvende impact.
Wat onderscheidt organisaties die volgens hun eigen medewerkers uitblinken in goed werkgeverschap? Tijdens ons Beste Werkgever Event spraken we met de winnaars van 2025-2026. Ondanks hun verschillende achtergronden kwam steeds dezelfde boodschap naar voren: luisteren is pas waardevol als medewerkers ook zien wat er met hun feedback gebeurt.
Benieuwd hoe organisaties als Alliander, Daan, Kruidvat, Lefier, Stichting SIG, Stebru en Zorggroep De Laren hiermee omgaan? In een reeks video-interviews delen zij hun belangrijkste lessen en ervaringen.
🎧 De toekomst van onderwijs met ROC Midden Nederland
De toekomst van het onderwijs begint bij de mensen die het iedere dag mogelijk maken. In de nieuwste aflevering van onze podcast Over werkgeluk gesproken gaat Esther Widdershoven (Directeur P&O) van ROC Midden Nederland in gesprek met Sam van Diemen (People Strategy Consultant) en Sander van Gelderen (CMO) van Effectory over bevlogenheid, leiderschap en de kracht van continu luisteren. Een inspirerend gesprek over hoe je medewerkers bevlogen, gezond en gemotiveerd houdt in tijden van verandering.
AI succesvol inzetten vraagt om meer dan alleen technologie. De AI-adoptie Scan helpt organisaties begrijpen hoe medewerkers AI ervaren, gebruiken en wat zij nodig hebben om AI succesvol onderdeel te maken van hun werk.
De scan brengt vijf essentiële factoren in kaart: Duidelijkheid, Vaardigheden, Omgeving, Gebruik en Impact. Zo ontdek je waar adoptie versnelt, waar deze vastloopt en waar gerichte ondersteuning nodig is.
Wil je vaker inzichten ophalen zonder medewerkers extra te belasten? Met steekproeftrekkingen nodig je automatisch een willekeurige selectie medewerkers uit voor een onderzoek, in plaats van de hele organisatie.
Dit helpt je om:
Vaker onderzoeken uit te voeren zonder onderzoeksmoeheid te veroorzaken
Minder tijd kwijt te zijn aan het selecteren van deelnemers
Een structurele luisteraanpak op te zetten die je het hele jaar door inzicht geeft
Daarnaast kun je terugkerende onderzoeken nu ook in bulk bewerken. Zo pas je eenvoudig meerdere geplande onderzoeken tegelijk aan.
De vernieuwde Focusweergave helpt managers sneller bepalen waar actie de meeste impact maakt. In plaats van resultaten handmatig te analyseren, zien zij direct welke aandachtspunten prioriteit verdienen.
Met de Focusweergave kunnen managers:
Snel zien welke thema’s de grootste impact hebben
Gerichte aanbevelingen ontvangen voor vervolgstappen
Minder tijd besteden aan het analyseren van data en meer aan het verbeteren van teamresultaten
De vernieuwde Vragenbibliotheek is binnenkort voor iedereen beschikbaar en wordt momenteel gefaseerd uitgerold. Hiermee krijg je meer controle over de inhoud van je onderzoeken en verloopt het samenstellen ervan een stuk eenvoudiger. Zo kun je vragen sneller vinden, aanpassen en toevoegen. Met deze update kun je:
Eigen vragen toevoegen en beheren
Beschrijvingen toevoegen aan vragen en onderwerpen
Vragen en onderwerpen herschikken
Onderwerpen toevoegen of hernoemen
Organisatie variabelen aanpassen
Onderzoeken eenvoudiger samenstellen en aanpassen
Wijzigingen eenvoudig publiceren in de Vragenbibliotheek
Zo stel je onderzoeken flexibeler samen en stem je ze beter af op de behoeften van jouw organisatie.
Help ons de features van morgen vormgeven – jouw mening telt
Jouw feedback stuurt onze innovatie. Vertel ons welke features je nodig hebt voor nog betere resultaten en wij brengen ze tot leven! (Alleen beschikbaar in het Engels)
Effectory biedt een vrijblijvende sessie met onze experts aan. Tijdens deze sessie delen we best practices en laten we zien hoe je feedback kan gebruiken om de specifieke HR-doelen binnen jouw organisatie te bereiken.
Je hebt deze nieuwsbrief ontvangen omdat je een coördinatorrol hebt bij my.effectory.com. Als je deze e-mails niet wilt ontvangen, kun je je onderaan deze e-mail afmelden.
