Mit Vielfalt und Inklusion Ihren Unternehmens-erfolg fördern 

Hallo there,

der Juni steht als Pride-Month in vielen Ländern der Welt im Zeichen von Vielfalt, Toleranz und Respekt. Angefangen mit den Stonewall-Unruhen im Juni 1969 in New York City, bei denen sich Anhänger:innen der LGBTQ-Szene gegen diskriminierende Polizeigewalt zur Wehr setzen, hat sich Pride inzwischen zu einer weltweiten Bewegung entwickelt.  

Trotzdem gibt es für deutsche Unternehmen in Sachen Diversität und Inklusion noch einiges aufzuholen – aktuelle Studien zeigen, dass nur ein Drittel beispielsweise Gleichstellungsbeauftragte beschäftigen und Maßnahmen zur Stärkung von Vielfalt und Inklusion aktiv in ihrer Unternehmenskultur verankert haben.  

Mit diesem Newsletter wollen wir Ihnen deshalb ein paar Impulse geben, wie Ihre Organisation Vielfalt, Gleichberechtigung und Integration (DEI) unterstützen und fördern kann – und wie das Ihren Unternehmenserfolg fördert!

Viel Spaß beim Lesen! 

DEI messen und verstehen 

Vielfalt, Gleichberechtigung und Inklusion (Eng. Diversity, Equity, Inclusion) sind für ein nachhaltig erfolgreiches Unternehmen unerlässlich. Aber was bedeuten diese Begriffe wirklich?  

• Vielfalt bezeichnet im Unternehmenskontext die Praxis der Beschäftigung von Menschen mit unterschiedlichem sozialem und ethnischem Hintergrund, verschiedenen Geschlechtern, sexuellen Orientierungen usw.

• Gleichberechtigung bedeutet, all diesen Menschen dieselben Karrierechancen und Entwicklungsmöglichkeiten zu geben. 

• Inklusion bedeutet, ein Arbeitsumfeld zu schaffen, in dem sich alle Menschen wohlfühlen und ihr volles Potenzial ausschöpfen können.   

Unser Blogartikel erklärt diese Konzepte, räumt mit gängigen Missverständnissen auf und zeigt, warum DEI zum Unternehmenserfolg wichtig ist. Wir geben außerdem Tipps, wie Sie DEI in Ihrem Unternehmen messen und verbessern können und zeigt die positiven Auswirkungen auf die Mitarbeiterbindung und -zufriedenheit.  

DEI ist mehr als nur ein Trend! 

Vielfalt und Toleranz sollten in der Kultur eines jeden Unternehmens verankert sein. Spätestens mit dem Eintritt der Generation Z in den Arbeitsmarkt wird sich die deutsche Unternehmenslandschaft jedoch dieser Entwicklung öffnen müssen, wenn sie langfristig bestehen und erfolgreich wachsen will, denn für Gen Z ist DEI ein wesentlicher Faktor bei der Entscheidung für oder gegen einen Arbeitgeber. Deshalb möchten wir Sie dazu motivieren, die DEI-Bemühungen Ihres Unternehmens zu überprüfen und gegebenenfalls zu optimieren.   

Der erste Schritt in diese Richtung: unser DEI-Scan. Eine zielgerichtete Befragung, mit der Sie wertvolle Insights in die Wahrnehmung Ihrer Mitarbeitenden zum Thema DEI erhalten und anhand derer Sie sowohl Stärken als auch Verbesserungspotenziale innerhalb Ihrer Organisation identifizieren können.  

Schon gehört? Unsere neuen HRIS-Integrationen sind da! 

Vor kurzem haben wir über 30 HRIS-Integrationen eingeführt, darunter Personio und SAP, um Ihnen die Datenintegration Ihrer Personalstammdaten für Ihre nächste Befragung zu erleichtern.  

Große Organisationen wie beispielsweise das niederländische Ministerium für Bildung, Kultur und Wissenschaft profitieren bereits von diesem Upgrade.  

✓ Ihre HR-Systeme direkt verbunden mit My Effectory. 

✓ Automatisierte Datensynchronisation und Aktualisierung alle 24 Stunden 

✓ Enorme Zeitersparnis in der Datenaufbereitung seitens Ihrer HR-Abteilung 

Ihre Ideen sind gefragt: Gestalten Sie unsere Features mit! 

Ihr Feedback hilft uns dabei, Innovationen zum Leben zu erwecken. Erzählen Sie uns, welche Features Sie sich auf unserer Plattform wünschen. Wir freuen uns auf Ihre Ideen!

(Derzeit nur auf Englisch verfügbar)  

Coming soon: Der Org.mapper für Befragungen  

Spannende Neuigkeiten! Um den Prozess von Mitarbeiterbefragungen für Sie noch effizienter zu gestalten, haben wir ein neues Tool entwickelt, das sowohl die Verwaltung von Mitarbeiterdaten also auch die Auswertung erheblich vereinfachen wird: den Org.mapper für Befragungen.  

Effectorys Org.mapper kann Sie künftig dabei unterstützen, eine korrekte Berichtsstruktur zu erstellen und Unstimmigkeiten in Ihren Daten frühzeitig zu identifizieren. Mit Funktionen, die es Ihnen ermöglichen, Ihre Organisationsstruktur zu visualisieren, Teams und Einheiten zu verschmelzen und Datenanforderungen für genaue Berichterstattung zu überprüfen, vereinfacht und verbessert der Org.mapper Ihre Befragungseinrichtung. 

 Weitere Informationen folgen in Kürze! 

Beste Grüße aus München! 

Ihr Effectory-Team Deutschland