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Eine Befragung alle paar Jahre?
Schnee von gestern. 

Mit kontinuierlichem Feedback bleiben Sie am Puls Ihrer Organisation – immer aktuell, immer relevant:

  • Warnsignale erkennen, bevor sie zu kostspieligen Problemen werden 

  • Gezielt und schnell handeln auf Basis von Echtzeit-Feedback  

  • Bessere strategische Entscheidungen treffen dank der Verknüpfung von Mitarbeiter-Insights mit Business-Kennzahlen  

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Mehr als 1.200 Organisationen profitieren bereits von den smarten Befragungslösungen von Effectory:
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Effectorys Smart Organization Scan – was ist das?

Der Smart Organization Scan (SOS) ist eine plattformbasierte Komplettlösung, um kontinuierliches Mitarbeiterfeedback einzuholen – ohne aufwändige Vor- oder Nachbereitung.

Der Smart Organization Scan beinhaltet:  

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Engagement-Befragung

Wissenschaftlich validierter Fragebogen mit 30 geschlossenen und 2 offenen Fragen zu Engagement und Performance.

Inklusive*: 

  • Vollständiger Überblick über Engagement und die Qualität des Leistungsumfeldes
  • Wichtige Inidkatoren wie eNPS, Fluktuationsrisiko und Wohlbefinden.
  • Zwei offene Fragen, die Raum für individuelles Feedback geben
  • Ein 'World-class Workplace'-Benchmark zur Evaluation Ihrer Arbeitgeberqualität 

*Individuelle Anpassungen für Professional- und Expert-Pakete verfügbar. 

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Pulsbefragungen

Kurze Pulsbefragungen, um Veränderungen im Blick zu behalten, zu messen, ob Maßnahmen Erfolg haben, und das Engagement das ganze Jahr zu monitoren.

  • 9 Kernfragen zu Engagement, eNPS und Bindung
  • Flexibler Rhythmus, z. B. für vierteljährliche oder halbjährliche Check-ins

*Individuelle Anpassung für Professional- und Expert-Pakete verfügbar. 

Schluss mit Datenflut & Dauerstress – warum Sie den Smart Organization Scan jetzt brauchen! 

Mitarbeiterbefragungen sind für viele HR-Teams mit enormem Aufwand verbunden – weil diese zu selten durchgeführt werden und dann zu viel auf einmal abdecken müssen.

Damit ist jetzt Schluss! Mit dem Smart Organization Scan sammeln Sie kontinuierlich Feedback – und das mit nur wenigen Klicks! 

  • Einfach & schnell: Greifen Sie auf wissenschaftlich validierte, ready-to-use Fragensets zurück und richten Sie Befragungen mit wenigen Klicks ein 

  • Handlungsspielraum für Führungkräfte: Statten Sie Ihre Manager:innen mit präzisen Daten zur Teamentwicklung aus und entlasten Sie HR 

  • Gezieltes Follow-up: Nutzen Sie die regelmäßigen Befragungen als Frühwarnsystem und handeln Sie (nur) dann, wenn’s drauf ankommt 

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Wie Icelandair mit smarten Befragungen echten Impact erzeugt – für Business und People

Um das Wohlbefinden des der Cabin Crews zu verbessern und gleichzeitig die Effizienz der Dienstpläne zu steigern, führt die Airline Icelandair monatliche Pulsbefragungen ein. Nach nur einem Jahr sprechen die Ergebnisse für sich:

  • 11 % 
    weniger empfundener Arbeitsdruck

  • 60 % 
    mehr Work-Life-Balance

  • 3 % 
    mehr Energie bei der Arbeit

Ich kann gar nicht genug betonen, wie sinnvoll diese Pulsbefragungen sind. Wir können sofort reagieren, anstatt darauf zu warten, dass ein Problem in den allgemeinen unternehmensweiten Befragungen auftaucht, die wir nur ein paar Mal im Jahr durchführen.

Auður Sigvaldadóttir
People Manager bei Icelandair

icelandair

 

Webinare

[DE] Hub banner - SOS webinar #2 (1)

On demand

Unsere neue Lösung für kontinuierliches Feedback entdecken!

Kontinuierliches Feedback ist zu viel Aufwand? Nicht mit unserer neuen Befragungslösung, dem Smart Organization Scan. In diesem Webinar zeigen unsere Expert:innen alle Funktionen und Vorteile live.

Jetzt Aufzeichnung sichern
[DE] Ondemand - Hub banner - SOS webinar #1

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Webinar-Aufzeichnung: So geht kontinuierliches Feedback

Wie etabliert man kontinuierliches Feedback im Unternehmen und warum ist es so entscheidend? Das erfahren Sie in unserer Webinar-Aufzeichnung!

Jetzt Aufzeichnung sichern
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Warum 12 Monate auf Feedback warten, wenn Sie schon heute Antworten bekommen können? 

Mit dem Smart Organization Scan haben Sie die Entwicklungen Ihrer Organisation jederzeit im Blick. So erkennen Sie frühzeitig, wo Handlungsbedarf besteht – bevor Probleme eskalieren, Leistung sinkt oder Talente abwandern. 

Mit der SOS-Lösung werden Mitarbeiterbefragungen einfach, schnell und wirksam.
Mehr Impact, weniger Aufwand.