Skip to content

Eén feedbackmoment per jaar? Daar wordt niemand wijzer van 

De toekomst vraagt om luisteren, niet om terugbladeren.

  • Vang signalen op, voordat ze dure problemen worden.

  • Leg de link tussen medewerkersinzichten en bedrijfsresultaten.

  • Gebruik data die écht inzicht geven, als kompas voor betere beslissingen.

Ontvang de handleiding voor slimme feedback
  • Group 1334
  • Group 1335
  • Group 1337
  • Group 1336
  • Group 1333
  • sig_logo
  • Group 1339
  • Group 1340
  • Group 1341
  • Group 1342
Meer dan 1200 toonaangevende organisaties hebben al de stap gezet naar slimme feedback. Wanneer begin jij?
[NL]-SOS-visual-V2-1

Maak kennis met de Smart Organization Scan (SOS)    

Continu luisteren naar medewerkers wordt nu nog eenvoudiger met de Smart Organization Scan (SOS), direct beschikbaar in het My Effectory-platform. 

Ondersteund door 30 jaar ervaring, combineert de Smart Organization Scan gevalideerde vragen, benchmarks en AI-inzichten om precies te laten zien hoe medewerkers zich voelen, wat hen motiveert en waar bijsturing nodig is. 

SOS houdt HR op de hoogte met een stroom aan actuele inzichten — zonder extra werk of feedback-vermoeidheid. Managers ontvangen overzichtelijke samenvattingen waarmee ze meteen aan de slag kunnen, terwijl het bestuur inzicht krijgt in de kansen en risico’s van de organisatie. 

De Smart Organization Scan bestaat uit: 

Engagement_solution_icon_yellowBG

Onderzoek

Krijg een helder beeld van hoe je medewerkers zich voelen en wat hen helpt om optimaal te presteren. 

Bevat onder andere*: 

  • Een compleet overzicht van de medewerkersbevlogenheid en de prestatieomgeving
  • Belangrijke HR-indicatoren, zoals eNPS, risico’s voor retentie en welzijn
  • Open vragen die de ideeën en emoties achter de cijfers zichtbaar maken
  • Een World-class Workplace-benchmark om te zien hoe je presteert in vergelijking met de beste werkgevers 

*Personalisering beschikbaar voor Professional en Expert abonnementen 

Pulse_solution_icon_yellowBG

Pulse

Korte onderzoeken om de voortgang bij te houden, te controleren of acties zijn uitgevoerd en de bevlogenheid het hele jaar door zichtbaar te houden.

Bevat onder andere*:  

  • 9 kernvragen over bevlogenheid, opvolging, eNPS en retentie
  • Bepaal zelf het ritme: kies voor kwartaal- of halfjaarlijkse metingen 

*Personalisering beschikbaar voor Professional en Expert abonnementen 

Waarom je nú de Smart Organization Scan nodig hebt 

HR-uitdagingen kennen geen grenzen. Ze hebben invloed op de hele organisatie én de bedrijfsresultaten. Met de Smart Organiszation Scan wordt medewerkersfeedback een gezamenlijke verantwoordelijkheid.

  • Waar feedback en prestaties samenkomen: verbind medewerkersinzichten direct met productiviteit, retentie en groei. 

  • Zet managers aan het roer: geef leidinggevenden de middelen om te handelen op cruciale momenten en haal de druk weg bij HR. 

  • Van ruis naar resultaat: vergeet de overvloed aan rapporten – ontvang duidelijke inzichten die je organisatie vooruithelpen.

[NL]-SOS-visual_V3
[NL] SOS-visual-Icelandair-v2

Zo boekt Icelandair succes met slimme feedback

Om het welzijn van het cabinepersoneel te verbeteren en vermoeidheid tijdens drukke periodes te voorkomen, introduceerde Icelandair korte, frequente pulse onderzoeken van vijf minuten. Na één jaar lieten de resultaten een duidelijk effect zien:

  • 11% 
    minder werkdruk in piekmaanden 

  • 60% 
    betere werkprivébalans tijdens drukke periode  

  • 3% 
    hogere energieniveaus onder het cabinepersoneel

Over werkgeluk gesproken

Aflevering 4: Luisteren

Welkom bij Over werkgeluk gesproken, de podcast van Effectory waar we inzoomen op wat organisaties écht vooruit helpt: hun mensen.

In deze aflevering gaan we terug naar de basis van verbinding, werkgeluk, en misschien wel van elke relatie: luisteren.

Iedere organisatie zegt dat ze luisteren, maar doen ze dat ook écht? En vaak genoeg?

In een wereld waarin alles sneller verandert dan ooit, is één jaarlijks feedbackmoment niet meer genoeg. Luisteren moet continu, slim en oprecht.

 

Luisteren als kompas – Hoe regelmatige feedback je organisatie richting geeft  

Ontvang de gids die laat zien waarom jaarlijkse onderzoeken risico’s met zich meebrengen, waarom slim meten nu cruciaal is en hoe de Smart Organization Scan je op weg helpt.

[NL] Landing page header - Front page - SOS guide (2)-1

Wij kunnen het uitleggen,
maar Wij zijn JONG bewijst het

Op 23 oktober vertelden Wij zijn JONG over 'Blijvend luisteren' in een webinar van Effectory. Samen met Marnix Hiep en Sam van Diemen gingen Anne van Kempen en Ronald Brekelmans van Wij zijn JONG in gesprek over hoe zij de stap maakten van periodiek meten naar continu luisteren, en welke impact dit heeft gehad op retentie, welzijn en bevlogenheid. 

Untitled-5

Klaar om afscheid te nemen van jaarlijkse onderzoeken en slimmer aan de slag te gaan? 

Als je organisatie wekelijks verandert, waarom vraag je dan maar één keer per jaar aan je medewerkers hoe het gaat? Met de Smart Organization Scan van Effectory krijg je actuele feedback, zodat je kunt ingrijpen voordat burn-out toeslaat, prestaties dalen en talent vertrekt. 

De werkwereld verandert continu. Zorg dat jouw feedbackstrategie meebeweegt.