Skip to content

Eén feedbackmoment per jaar? Daar wordt niemand wijzer van 

De toekomst vraagt om luisteren, niet om terugbladeren. Met slimme feedback loop je voorop: 

  • Vang signalen op, voordat ze dure problemen worden.

  • Leg de link tussen medewerkersinzichten en bedrijfsresultaten.

  • Gebruik data die écht inzicht geven, als kompas voor betere beslissingen.

Ontvang de handleiding voor slimme feedback
24_01 Effectory-1029_websize
  • Group 1334
  • Group 1335
  • Group 1337
  • Group 1336
  • Group 1333
  • sig_logo
  • Group 1339
  • Group 1340
  • Group 1341
  • Group 1342
Meer dan 1.100 toonaangevende organisaties hebben al de stap gezet naar slimme feedback. Wanneer begin jij?
  • Logo_grey_bol
  • Logo_grey_Aldi
  • Logo_grey_Diakonessenhuis
  • Logo_grey_PostNL
  • Logo_grey_Open Universiteit,
  • Logo_grey_ANWB
[NL]-SOS-visual-1

Maak kennis met de Smart Organization Scan (SOS)    

Weten wat jouw medewerkers nodig hebben om bevlogen, productief en vol energie hun beste werk te doen, is cruciaal voor organisatorisch succes. Met de Smart Organization Scan (SOS) ontdek je precies wat medewerkers ervaren, wat hen motiveert en waar bijsturing nodig is.

De scan bestaat uit: 

  • 22 vragen uit het wetenschappelijk onderbouwde Strategic Fitness Model

  • 8 aanvullende vragen over drijfveren van bevlogenheid (gebaseerd op De Bevlogenheidsindex), eNPS en retentie 

  • 2 open vragen over successen en verbeterpunten 
  • aanvullende pulse onderzoeken om voortgang te volgen, veranderingen te monitoren en snel te reageren op nieuwe signalen

Dankzij gevalideerde vragen en benchmarkdata verzamel je niet alleen medewerkersfeedback, maar krijg je heldere inzichten waar je moet handelen. Begin direct met kant-en-klare, wetenschappelijk onderbouwde onderzoeken in het My Effectory platform. Identificeer waar aandacht nodig is en maak impact – zonder gedoe.   

Waarom je nú de Smart Organiszation Scan nodig hebt 

HR-uitdagingen kennen geen grenzen. Ze hebben invloed op de hele organisatie én de bedrijfsresultaten. Met de Smart Organiszation Scan wordt medewerkersfeedback een gezamenlijke verantwoordelijkheid.

  • Waar feedback en prestaties samenkomen: verbind medewerkersinzichten direct met productiviteit, retentie en groei. 

  • Zet managers aan het roer: geef leidinggevenden de middelen om te handelen op cruciale momenten en haal de druk weg bij HR. 

  • Van ruis naar resultaat: vergeet de overvloed aan rapporten – ontvang duidelijke inzichten die je organisatie vooruithelpen.

[NL] SOS visual 2
[NL] SOS-visual-Icelandair

Zo boekt Icelandair succes met slimme feedback

Om het welzijn van het cabinepersoneel te verbeteren en vermoeidheid tijdens drukke periodes te voorkomen, introduceerde Icelandair korte, frequente pulse onderzoeken van vijf minuten. Na één jaar lieten de resultaten een duidelijk effect zien:

  • 11% 
    minder werkdruk in piekmaanden 

  • 60% 
    betere werkprivébalans tijdens drukke periode  

  • 3% 
    hogere energieniveaus onder het cabinepersoneel

Over werkgeluk gesproken

Aflevering 4: Luisteren

Welkom bij Over werkgeluk gesproken, de podcast van Effectory waar we inzoomen op wat organisaties écht vooruit helpt: hun mensen.

In deze aflevering gaan we terug naar de basis van verbinding, werkgeluk, en misschien wel van elke relatie: luisteren.

Iedere organisatie zegt dat ze luisteren, maar doen ze dat ook écht? En vaak genoeg?

In een wereld waarin alles sneller verandert dan ooit, is één jaarlijks feedbackmoment niet meer genoeg. Luisteren moet continu, slim en oprecht.

 

Luisteren als kompas – Hoe regelmatige feedback je organisatie richting geeft  

Ontvang de gids die laat zien waarom jaarlijkse onderzoeken risico’s met zich meebrengen, waarom slim meten nu cruciaal is en hoe de Smart Organization Scan je op weg helpt.

[NL] Landing page header - Front page - SOS guide (2)-1
[NL] Hub banner - SOS webinar_

Wij kunnen het uitleggen,
maar Wij zijn JONG bewijst het

Ontdek meer over continu luisteren en de aanpak van Wij zijn JONG in onze webinar op 23 oktober. Effectory’s Marnix Hiep en Sam van Diemen gaan in gesprek met Anne van Kempen en Ronald Brekelmans van Wij zijn JONG over hoe zij de stap maakten van periodiek meten naar continu luisteren, en welke impact dit heeft op retentie, welzijn en bevlogenheid. 

Untitled-5

Klaar om afscheid te nemen van jaarlijkse onderzoeken en slimmer aan de slag te gaan? 

Als je organisatie wekelijks verandert, waarom vraag je dan maar één keer per jaar aan je medewerkers hoe het gaat? Met de Smart Organization Scan van Effectory krijg je actuele feedback, zodat je kunt ingrijpen voordat burn-out toeslaat, prestaties dalen en talent vertrekt. 

De werkwereld verandert continu. Zorg dat jouw feedbackstrategie meebeweegt.